Los reclutadores de recursos humanos son profesionales que ayudan a conectar a las empresas con los empleados que se ajustan a los puestos de trabajo disponibles en estas organizaciones. Estas personas necesitan tener habilidades s?lidas de comunicaci?n y ser aut?nomos. Una persona que busca convertirse en un reclutador de recursos humanos tiene que completar cuatro a?os de universidad m?s all? de la escuela secundaria, as? como adquirir experiencia pr?ctica a trav?s de una pasant?a. Adem?s, ?l o ella debe buscar la certificaci?n de campo, lo que demuestra su experiencia en esta industria.
Si desea convertirse en un reclutador de recursos humanos, debe completar una licenciatura en negocios de cuatro a?os con un enfoque en la gesti?n de recursos humanos. Su instituci?n de capacitaci?n deseada le pedir? que presente su diploma de escuela secundaria o la certificaci?n equivalente junto con su expediente acad?mico de escuela secundaria. La entrega de una solicitud de inscripci?n completa junto con los puntajes de los ex?menes estandarizados recientemente tomados tambi?n es necesaria como parte del proceso de admisi?n a la universidad.
Las clases de marketing y contrataci?n lo preparar?n para un trabajo en esta ?rea profesional. Debe estudiar c?mo elaborar un plan de reclutamiento y c?mo seleccionar empleados, mediante entrevistas y solicitudes de empleo, por ejemplo, porque debe completar estas tareas cuando se convierta en un reclutador de recursos humanos. Adem?s, los cursos cubren c?mo crear descripciones de trabajo y anunciar los beneficios de trabajar para una empresa en particular, que es parte del papel en este campo.
Es necesario completar una pasant?a para obtener experiencia pr?ctica en esta industria. Puede encontrar este tipo de oportunidad en empresas locales de personal o departamentos de recursos humanos de la empresa. Mientras se entrena para convertirse en un reclutador de recursos humanos, debe practicar reunirse con l?deres empresariales y determinar sus necesidades de personal para que pueda encontrar candidatos para el trabajo que ayuden a estos gerentes a lograr sus objetivos organizacionales. La capacitaci?n de la fuerza laboral tambi?n le brinda la oportunidad de analizar el mercado laboral y asesorar a las empresas sobre los tipos de solicitantes de empleo que pueden esperar.
Aunque la certificaci?n de campo es voluntaria, te hace m?s atractivo en este campo. Las sociedades ofrecen ex?menes que conducen a credenciales de la industria, que demuestran a los gerentes de contrataci?n que usted es competente para desempe?arse en esta ?rea profesional. Para mantener estas designaciones, debe completar los requisitos de educaci?n continua. Una persona que quiere convertirse en un reclutador de recursos humanos tambi?n puede utilizar la certificaci?n para demostrar a sus clientes que ?l o ella est? calificado para ayudarlos a elegir los mejores empleados para sus negocios.