Los reclutadores de recursos humanos son profesionales que ayudan a conectar a las empresas con los empleados que se ajustan a los puestos de trabajo disponibles en estas organizaciones. Estas personas necesitan tener habilidades sólidas de comunicación y ser autónomos. Una persona que busca convertirse en un reclutador de recursos humanos tiene que completar cuatro años de universidad más allá de la escuela secundaria, así como adquirir experiencia práctica a través de una pasantía. Además, él o ella debe buscar la certificación de campo, lo que demuestra su experiencia en esta industria.
Si desea convertirse en un reclutador de recursos humanos, debe completar una licenciatura en negocios de cuatro años con un enfoque en la gestión de recursos humanos. Su institución de capacitación deseada le pedirá que presente su diploma de escuela secundaria o la certificación equivalente junto con su expediente académico de escuela secundaria. La entrega de una solicitud de inscripción completa junto con los puntajes de los exámenes estandarizados recientemente tomados también es necesaria como parte del proceso de admisión a la universidad.
Las clases de marketing y contratación lo prepararán para un trabajo en esta área profesional. Debe estudiar cómo elaborar un plan de reclutamiento y cómo seleccionar empleados, mediante entrevistas y solicitudes de empleo, por ejemplo, porque debe completar estas tareas cuando se convierta en un reclutador de recursos humanos. Además, los cursos cubren cómo crear descripciones de trabajo y anunciar los beneficios de trabajar para una empresa en particular, que es parte del papel en este campo.
Es necesario completar una pasantía para obtener experiencia práctica en esta industria. Puede encontrar este tipo de oportunidad en empresas locales de personal o departamentos de recursos humanos de la empresa. Mientras se entrena para convertirse en un reclutador de recursos humanos, debe practicar reunirse con líderes empresariales y determinar sus necesidades de personal para que pueda encontrar candidatos para el trabajo que ayuden a estos gerentes a lograr sus objetivos organizacionales. La capacitación de la fuerza laboral también le brinda la oportunidad de analizar el mercado laboral y asesorar a las empresas sobre los tipos de solicitantes de empleo que pueden esperar.
Aunque la certificación de campo es voluntaria, te hace más atractivo en este campo. Las sociedades ofrecen exámenes que conducen a credenciales de la industria, que demuestran a los gerentes de contratación que usted es competente para desempeñarse en esta área profesional. Para mantener estas designaciones, debe completar los requisitos de educación continua. Una persona que quiere convertirse en un reclutador de recursos humanos también puede utilizar la certificación para demostrar a sus clientes que él o ella está calificado para ayudarlos a elegir los mejores empleados para sus negocios.