Un reclutador independiente es un contratista independiente que intenta encontrar candidatos calificados para puestos vacantes. Alguien que desee convertirse en un reclutador independiente debe obtener experiencia relevante en la industria trabajando como representante de recursos humanos (RR. HH.). Adem?s, muchas personas en este campo se centran en llenar vacantes de empleo dentro de industrias espec?ficas, en cuyo caso cualquier persona que planee convertirse en un reclutador independiente puede tener que tener credenciales acad?micas o profesionales relacionadas con una industria en particular.
Las personas que planean trabajar en trabajos de reclutamiento a menudo completan t?tulos universitarios en gesti?n de recursos humanos o temas relacionados. Quienes estudian estos cursos aprenden sobre leyes laborales regionales o nacionales y t?cnicas de negociaci?n salarial. Adem?s de los programas de grado completo, algunas universidades tambi?n ofrecen cursos vocacionales a corto plazo que pueden preparar a las personas para trabajar en este campo. Adem?s de concertar contratos de trabajo, los reclutadores independientes tambi?n tienen que negociar tarifas y comisiones con los empleadores, en cuyo caso alguien que planee convertirse en un reclutador independiente puede beneficiarse de estudiar para obtener un t?tulo en administraci?n o administraci?n de empresas.
Muchas grandes empresas y agencias de personal emplean a personas en trabajos de recursos humanos de nivel de entrada y las personas que desempe?an estos roles a menudo tienen la tarea de producir publicaciones que detallen los requisitos de trabajo para puestos particulares. Adem?s, estos profesionales entrevistan a los solicitantes de empleo y crean perfiles personales para estas personas que los empleadores pueden revisar cada vez que hay vacantes de empleo. Alguien que desee convertirse en un reclutador independiente puede necesitar pasar alg?n tiempo trabajando en uno de estos roles junior para aprender sobre las funciones y deberes b?sicos que son un componente clave del trabajo. A los representantes de RR. Alguien que desee convertirse en un trabajador independiente puede perfeccionar sus propias habilidades de reclutamiento mientras trabaja como empleado de tiempo completo de una agencia de personal, ya que a estas personas normalmente se les paga un salario independientemente de su volumen de trabajo, mientras que los trabajadores independientes solo ganan dinero cuando realmente concluyen acuerdos. .
M?s all? de las calificaciones profesionales y acad?micas, cualquiera que desee convertirse en un reclutador independiente puede tener que registrarse como propietario de un negocio con el gobierno regional o nacional. A partir de entonces, estas personas deber?an anunciar sus servicios en revistas y peri?dicos comerciales, as? como solicitar empresas locales para hacer negocios. Las empresas pueden ahorrar dinero mediante la contrataci?n externa, ya que los reclutadores internos a tiempo completo no tienen que mantenerse en la n?mina. En consecuencia, algunos trabajadores independientes producen informes que detallan los ahorros financieros que una empresa puede obtener mediante la contrataci?n externa. Las personas en este campo a menudo dependen en gran medida de referencias y recomendaciones de antiguos clientes; en consecuencia, cualquier persona que trabaje como profesional independiente debe tener un buen servicio al cliente y habilidades organizativas para mantener a los clientes satisfechos.