En el campo de la construcci?n, hay muchos niveles de empleados, desde la fuerza artesanal hasta los ejecutivos, todos trabajando juntos para completar un proyecto. Un superintendente de construcci?n es a menudo un empleado a cargo de la fuerza de la artesan?a y puede o no ser considerado gerencia. La jerarqu?a de una empresa de construcci?n depender? en gran medida del tama?o de la empresa y qu? aspectos de la construcci?n realiza. Para convertirse en un superintendente de construcci?n, un individuo necesita capacitaci?n espec?fica y es posible que deba tener una educaci?n relacionada.
Ya sea que trabajen en construcci?n residencial o comercial, los superintendentes de construcci?n a menudo adquieren experiencia como miembros de la fuerza artesanal. Muchos trabajadores comienzan como aprendices, aprenden el oficio de los trabajadores m?s experimentados y luego, a trav?s de la experiencia y la capacitaci?n adicional, obtienen calificaciones que los llevan a puestos de mayor responsabilidad. Algunas compa??as requieren que todos los empleados reciban capacitaci?n y educaci?n continua en ?reas tales como espacios confinados, materiales peligrosos y equipos y seguridad personal. Otras compa??as pueden ofrecer que estos cursos y sesiones de capacitaci?n est?n disponibles solo para aquellos que est?n interesados. De cualquier manera, si un empleado desea convertirse en un superintendente de construcci?n, debe asistir a toda la educaci?n y capacitaci?n continua obligatoria y voluntaria ofrecida por la compa??a.
Adem?s de la capacitaci?n y experiencia en el trabajo, muchos superintendentes de construcci?n tienen cierto grado de educaci?n universitaria. Si bien muchas empresas no lo requieren para cumplir el rol de superintendente, la educaci?n en la gesti?n de la construcci?n y los programas relacionados son beneficiosos. Algunas compa??as ven a los gerentes de proyectos y superintendentes como el mismo rol, mientras que otras compa??as separan a los dos. El gerente del proyecto puede considerarse gerencia mientras que el superintendente es un empleado de la fuerza de artesan?a de nivel superior y puede considerarse un capataz o supervisor. Dentro de los sectores gubernamentales, se puede exigir a los superintendentes de la construcci?n que posean t?tulos en ingenier?a civil o un campo relacionado, adem?s de tener experiencia laboral.
Para convertirse en un superintendente de construcci?n, la mayor?a de las empresas esperan al menos cinco a?os de experiencia adem?s de un historial de capacitaci?n y educaci?n en seguridad y gesti?n de la construcci?n. Adquirir una variedad de certificaciones disponibles en el campo puntuar? a?n m?s las habilidades y destrezas. El rol laboral de un superintendente de construcci?n var?a, pero la seguridad, el liderazgo y el control de calidad est?n en la parte superior de la lista. Tambi?n puede ser un requisito comunicarse con y coordinar la fuerza laboral, los subcontratistas y los proveedores. Una vez que se convierta en un superintendente o capataz de construcci?n, se le pueden asignar otras responsabilidades seg?n lo considere necesario la compa??a.
Algunas compa??as prefieren contratar a superintendentes con experiencia de fuera de la compa??a, mientras que otras pueden promover desde adentro, donde los trabajadores pueden ser entrenados para la forma de hacer las cosas. No obstante, hay muchas agencias certificadoras dentro de la industria de la construcci?n donde la capacitaci?n y la educaci?n viajar?n de una compa??a a otra. Para convertirse exitosamente en un superintendente de construcci?n, se requiere una combinaci?n s?lida de experiencia y educaci?n en el campo.