En el campo de la construcción, hay muchos niveles de empleados, desde la fuerza artesanal hasta los ejecutivos, todos trabajando juntos para completar un proyecto. Un superintendente de construcción es a menudo un empleado a cargo de la fuerza de la artesanía y puede o no ser considerado gerencia. La jerarquía de una empresa de construcción dependerá en gran medida del tamaño de la empresa y qué aspectos de la construcción realiza. Para convertirse en un superintendente de construcción, un individuo necesita capacitación específica y es posible que deba tener una educación relacionada.
Ya sea que trabajen en construcción residencial o comercial, los superintendentes de construcción a menudo adquieren experiencia como miembros de la fuerza artesanal. Muchos trabajadores comienzan como aprendices, aprenden el oficio de los trabajadores más experimentados y luego, a través de la experiencia y la capacitación adicional, obtienen calificaciones que los llevan a puestos de mayor responsabilidad. Algunas compañías requieren que todos los empleados reciban capacitación y educación continua en áreas tales como espacios confinados, materiales peligrosos y equipos y seguridad personal. Otras compañías pueden ofrecer que estos cursos y sesiones de capacitación estén disponibles solo para aquellos que estén interesados. De cualquier manera, si un empleado desea convertirse en un superintendente de construcción, debe asistir a toda la educación y capacitación continua obligatoria y voluntaria ofrecida por la compañía.
Además de la capacitación y experiencia en el trabajo, muchos superintendentes de construcción tienen cierto grado de educación universitaria. Si bien muchas empresas no lo requieren para cumplir el rol de superintendente, la educación en la gestión de la construcción y los programas relacionados son beneficiosos. Algunas compañías ven a los gerentes de proyectos y superintendentes como el mismo rol, mientras que otras compañías separan a los dos. El gerente del proyecto puede considerarse gerencia mientras que el superintendente es un empleado de la fuerza de artesanía de nivel superior y puede considerarse un capataz o supervisor. Dentro de los sectores gubernamentales, se puede exigir a los superintendentes de la construcción que posean títulos en ingeniería civil o un campo relacionado, además de tener experiencia laboral.
Para convertirse en un superintendente de construcción, la mayoría de las empresas esperan al menos cinco años de experiencia además de un historial de capacitación y educación en seguridad y gestión de la construcción. Adquirir una variedad de certificaciones disponibles en el campo puntuará aún más las habilidades y destrezas. El rol laboral de un superintendente de construcción varía, pero la seguridad, el liderazgo y el control de calidad están en la parte superior de la lista. También puede ser un requisito comunicarse con y coordinar la fuerza laboral, los subcontratistas y los proveedores. Una vez que se convierta en un superintendente o capataz de construcción, se le pueden asignar otras responsabilidades según lo considere necesario la compañía.
Algunas compañías prefieren contratar a superintendentes con experiencia de fuera de la compañía, mientras que otras pueden promover desde adentro, donde los trabajadores pueden ser entrenados para la forma de hacer las cosas. No obstante, hay muchas agencias certificadoras dentro de la industria de la construcción donde la capacitación y la educación viajarán de una compañía a otra. Para convertirse exitosamente en un superintendente de construcción, se requiere una combinación sólida de experiencia y educación en el campo.