Si bien no hay dos currículums que se vean iguales, hay ciertos puntos en común en todos los currículums buenos. Quizás lo más obvio para un currículum es incluir el nombre del solicitante, que debe aparecer en la parte superior del currículum, junto con la información de contacto actual. Casi cada currículum debe incluir los siguientes títulos o secciones, si corresponde: objetivo, educación, experiencia laboral, experiencia docente, publicaciones destacadas y una sección de referencias. No existe un orden específico para la información, pero el objetivo generalmente es lo primero. Las secciones restantes generalmente se enumeran mejor en orden de relevancia para el trabajo que se solicita; en otras palabras, puede ser necesario realizar cambios en un currículum para cada solicitud de empleo.
Objetivo: bajo el encabezado “Objetivo”, el solicitante de empleo indica el motivo para solicitar el puesto; El objetivo general de esta declaración es captar la atención y el interés de un empleador. Idealmente, la sección objetiva de un currículum vitae debería expresarse en una oración; Si se necesita una oración adicional, es mejor mantenerla concisa. Aquí hay dos ejemplos, uno malo y otro bueno, de lo que podría escribirse como un objetivo: el mal ejemplo, “Es mi objetivo obtener un trabajo de gestión de ventas” y el buen ejemplo, “Como alguien con una amplia experiencia en productos farmacéuticos ventas, mi objetivo es obtener un puesto de gestión de ventas que me permita compartir mis experiencias de ventas y capacitar a la próxima generación de los mejores vendedores farmacéuticos “. El primer ejemplo es muy general y no le dice al empleador por qué el solicitante quiere el trabajo, mientras que el segundo ejemplo es mucho más específico que el primero.
Educación: para los estudiantes universitarios que recién ingresan al mundo laboral, incluida una sección de “Educación” directamente después del objetivo, puede aumentar el potencial de contratación. Es importante incluir calificaciones altas, como logros académicos y premios. Además, la participación extracurricular en clubes, equipos deportivos y organizaciones similares del campus se pueden incluir en esta sección. Si un estudiante trabajó durante los veranos entre los años escolares, especialmente si los trabajos se encontraban en el mismo campo que el trabajo solicitado, esos trabajos también deberían incluirse.
Experiencia laboral: esta sección se recomienda una vez que el solicitante ha estado en el mundo laboral por algún tiempo, y a menudo sigue inmediatamente después de la sección objetivo. En muchos casos, la experiencia laboral suele ser mucho más importante para un empleador que las calificaciones universitarias que obtuvo un solicitante. Si un solicitante tiene más experiencia trabajando en el campo que educación en el campo, la sección de experiencia laboral debe continuar con la sección de educación.
Referencias: en la sección “Referencia”, muchos solicitantes de empleo escriben, “referencias disponibles a pedido”, sin embargo, muchos empleadores prefieren ver los nombres de dos o tres personas. Cuando se enumeran los nombres, da la impresión de que el solicitante dice: “Adelante, llame a estas personas. Yo Te reto.” Listado de referencias muestra que no hay nada que ocultar. Para evitar confusiones, también es importante informar a las personas enumeradas como referencias que los empleadores de trabajo pueden contactarlos.
Cartas de presentación
También denominadas cartas de solicitud, las cartas de presentación generalmente acompañan a los currículums vitae al solicitar un trabajo. El propósito de la carta es llamar la atención del empleador para que también se lea el currículum; También destaca las habilidades y conocimientos del solicitante y solicita una entrevista con el empleador. La persuasión generalmente se usa en la carta de presentación, manteniendo un tono formal y cortés, y la carta está escrita en estilo de párrafo.