El papel del estr?s en el comportamiento organizacional se refiere a la forma en que el estr?s puede afectar el comportamiento de los individuos dentro de una organizaci?n. El estr?s en las organizaciones se describe como estr?s laboral y puede manifestarse de varias maneras, todo lo cual puede tener un impacto en el comportamiento general de la organizaci?n. Reconociendo que el estr?s laboral no solo se debe a factores estresantes del trabajo, sino que tambi?n incluye factores estresantes externos que el individuo puede llevar al entorno laboral, ayuda mucho a comprender el papel del estr?s en el comportamiento organizacional y los posibles remedios.
Una clave para comprender el v?nculo entre el estr?s en el comportamiento organizacional y los individuos es comprender que cierto grado de estr?s en el lugar de trabajo normal no se puede evitar y no es necesariamente un factor negativo. Esto se debe al hecho de que diversos grados de estr?s menor en el trabajo pueden ayudar a un individuo a desempe?arse mejor. De esta manera, un v?nculo entre el estr?s y el comportamiento organizacional es el hecho de que el estr?s leve puede ayudar a evitar que un empleado se vuelva demasiado complaciente y alentar a dicho empleado a estar m?s alerta. Esto afectar? la efectividad y la productividad del empleado, y a su vez afectar? el resultado final de la empresa de manera positiva.
Cuando el estr?s en el lugar de trabajo se vuelve excesivo o se eleva hasta el punto de que tendr? un efecto negativo en la salud y el comportamiento del empleado, entonces dicho estr?s puede no ser beneficioso para la organizaci?n y puede afectar negativamente el equilibrio del comportamiento organizacional . Una forma en que el estr?s en el lugar de trabajo podr?a afectar negativamente el comportamiento organizacional es cuando influye en la relaci?n entre el individuo estresado y otros miembros de la organizaci?n. Por ejemplo, un individuo bajo estr?s puede ponerse de mal humor e irritable, propenso a arremeter contra sus compa?eros de trabajo debido a los efectos del estr?s. Si este es el caso, podr?a poner una tensi?n innecesaria y distractora en la relaci?n entre los empleados, afectando en consecuencia su productividad.
Cuando la presi?n de un trabajo excede las capacidades de los empleados, es posible que no puedan desempe?arse al m?ximo. Los individuos en las organizaciones deben ser analizados y se les deben asignar tareas relacionadas con su capital humano. Si a los empleados se les dan trabajos que superan con creces lo que son capaces de ejecutar, pueden ceder bajo la presi?n de la presi?n mental y f?sica aplastante, que se reflejar? en su relaci?n social dentro de la organizaci?n. A veces, el estr?s puede venir como resultado de la incapacidad de la administraci?n de seguir algunas pr?cticas ergon?micas, lo que aliviar? el estr?s de los empleados. Esto a menudo conduce a un sentimiento de resentimiento entre los trabajadores y tambi?n muestra el papel del estr?s en el comportamiento organizacional.