Hay un par de diferencias importantes entre el desempleo friccional y el estructural, pero una de las bisagras más básicas de la intencionalidad: se elige el desempleo que es friccional, mientras que el estructural es típicamente forzado. Las personas que renuncian voluntariamente a sus trabajos y luego no encuentran un nuevo trabajo de inmediato generalmente caen en la categoría de fricción. Aquellos que son despedidos, despedidos o terminados de otro modo generalmente se consideran pertenecientes a la clase estructural. Ambos grupos fueron creados por economistas e investigadores sociales que desean obtener una imagen más precisa no solo de cuántas personas en un lugar determinado están desempleadas, sino también para tener una idea de lo que realmente significan esos números.
A este respecto, una de las diferencias más importantes entre el desempleo friccional y el estructural es lo que cada uno representa. Cuando las personas están dispuestas a correr riesgos y dejar sus trabajos con la esperanza de nuevas y diferentes oportunidades, generalmente es seguro asumir que existe una gran confianza del público en el mercado. Quizás paradójicamente, los números altos en esta categoría a menudo pueden representar crecimiento. Sin embargo, cuando los trabajos desaparecen o cuando las industrias se reducen y las personas que han sido desplazadas no pueden encontrar un nuevo trabajo, la perspectiva es a menudo mucho más sombría. Por lo general, también existen diferencias en cuanto a beneficios y disposiciones de bienestar social entre las categorías.
Conceptos básicos de desempleo
«Desempleo» es un término económico que puede aplicarse libremente a cualquiera que no tenga un trabajo remunerado, aunque se usa más comúnmente cuando se habla de personas que alguna vez trabajaron pero, por cualquier razón, actualmente están sin trabajo aunque quieran Ser Empleado. Diferenciar entre desempleo friccional y estructural es una buena manera para que los líderes gubernamentales y los académicos entiendan lo que está impulsando el desempleo. También puede ayudarlos a encontrar formas efectivas de resolver el problema.
Entendiendo el desempleo voluntario
El desempleo por fricción generalmente se considera voluntario porque a menudo ocurre cuando las personas deciden que desean encontrar otras oportunidades de trabajo. Pueden renunciar a sus trabajos para mudarse a nuevas ciudades o pueblos, o simplemente pueden experimentar con diferentes tipos de trabajos mientras intentan encontrar su nicho. El desempleo por fricción es bastante común entre los recién graduados cuando intentan encontrar trabajo y jóvenes mientras buscan un trabajo que realmente los satisfaga. Las personas que renuncian voluntariamente sin tener un nuevo trabajo en la mano generalmente confían en que encontrarán la opción adecuada en algún momento, incluso si eso significa estar desempleados por un corto período de tiempo.
Por qué sucede el desempleo estructural
El desempleo estructural se asocia más comúnmente con las terminaciones y la reducción de personal: eventos que generalmente están fuera del control de los empleados. A veces, cuando hay una reducción en la demanda de los bienes producidos por una empresa debido a variables como los cambios en las preferencias del cliente, la competencia y los altos costos, una empresa buscará formas de ahorrar dinero, incluido el despido de algunos trabajadores. Otra causa puede ser la falta de comunicación adecuada con respecto a la disponibilidad de empleos, lo que significa que los solicitantes de empleo no saben que hay vacantes en sus industrias preferidas.
La tecnología también es un factor importante. La introducción de la automatización en la atención al cliente, por ejemplo, ha reducido la necesidad de los servicios de un porcentaje de agentes de servicio al cliente de primera línea. Los mensajes automatizados pregrabados en la computadora ahora responden las llamadas y solo se transfieren a agentes humanos cuando las necesidades de los clientes son demasiado complicadas para que la computadora las resuelva.
Lo que cada uno significa en contexto
Las diferencias también son importantes desde una perspectiva sociológica, ya que cada una tiende a significar cosas diferentes sobre la salud económica general de un lugar determinado. Una ciudad con un alto índice de desempleo por fricción, por ejemplo, en realidad puede ser una de gran crecimiento y productividad, ya que las personas que han renunciado a sus trabajos generalmente esperan encontrar algo mejor y, por lo tanto, indirectamente muestran su fe en el mercado. Por el contrario, una localidad con un gran número de personas en la categoría estructural puede estar experimentando una recesión u otra caída negativa en la economía.
Los gobiernos a menudo estructuran beneficios e incentivos para las personas desempleadas en función de estas categorías, también. Los beneficios de desempleo estándar a menudo solo están disponibles para las personas que realmente han sido despedidas o que de otra manera perdieron los trabajos que querían conservar, por ejemplo. Algunos beneficios pueden llegar a las personas que han renunciado a sus trabajos si no encuentran un nuevo trabajo dentro de un cierto período de tiempo, pero no siempre.
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