Las divulgaciones de los empleados son simplemente declaraciones de informaci?n que influyen en el estado de la persona como posible o actual empleado. A menudo, los procesos de divulgaci?n de los empleados incluir?n proporcionar al empleado una lista de varios actos criminales y pedirle al empleado que confirme o niegue que ?l o ella haya sido condenado por alguno de esos delitos. El incumplimiento durante el proceso de divulgaci?n generalmente se considera motivo para rechazar la solicitud de un posible empleado o el despido de un empleado actual.
El grado de divulgaci?n del empleado que debe realizarse var?a de un entorno a otro. En algunos casos, las regulaciones jurisdiccionales establecen el est?ndar para el tipo de informaci?n que el empleado se compromete a revelar a su empleador. Al mismo tiempo, las regulaciones crean l?mites sobre qu? tipo de informaci?n puede solicitar el empleador a un empleado actual o potencial. Por ejemplo, muchas jurisdicciones proh?ben al empleador pedirle a un posible empleado que revele su orientaci?n sexual o preferencia religiosa.
En su mayor parte, la divulgaci?n de un empleado implica proporcionar datos que tienen una relaci?n directa con la capacidad del empleado para realizar sus tareas asignadas correctamente. Esto incluye proporcionar informaci?n sobre experiencia, capacitaci?n formal y credenciales educativas en general. Si el empleado elige embellecer cualquiera de esos elementos, o incluye intencionalmente informaci?n que es falsa, el empleador puede determinar que se ha producido un fraude de divulgaci?n y despedir al empleado. Al mismo tiempo, omitir intencionalmente informaci?n relevante tambi?n puede considerarse fraude y ser motivo de despido.
Muchas industrias establecen est?ndares para la divulgaci?n de los empleados. Un ejemplo se encuentra en la industria de corretaje. La Asociaci?n Nacional de Distribuidores de Valores ha establecido lo que com?nmente se conoce como est?ndares de divulgaci?n NASD. Si se descubre que un corredor no ha sido sincero sobre sus antecedentes o credenciales educativas, el empleador actual puede despedir al individuo. Tambi?n existe la posibilidad de que esta falta de revelaci?n completa conduzca a que el corredor sea excluido de la participaci?n en varios mercados, lo que hace que sea imposible continuar trabajando en la profesi?n.
En los ?ltimos a?os, los formularios de divulgaci?n de los empleados pasaron de un formato general a uno muy espec?fico en t?rminos del tipo de informaci?n requerida. En los Estados Unidos, muchas agencias gubernamentales estatales y empleadores privados pueden solicitar de manera proactiva informaci?n relacionada con tipos espec?ficos de actividades delictivas. Esto es especialmente cierto en situaciones en las que el empleado estar?a trabajando con ni?os, o un historial de antecedentes penales por asalto, robo u otros delitos afectar?a directamente la capacidad del individuo para realizar sus deberes, o potencialmente pondr?a a otros en peligro.
Si bien algunos tipos de trabajo requieren muy poca divulgaci?n de los empleados, otros son muy detallados. El concepto subyacente detr?s de las leyes y regulaciones de divulgaci?n es garantizar que la seguridad del empleador est? protegida y que los empleados y clientes actuales est?n protegidos de la posibilidad de sufrir da?os como resultado de la contrataci?n de alguien con credenciales cuestionables o antecedentes penales. . Cualquier empleado que no cumpla con el nivel de divulgaci?n requerido para el trabajo enfrenta un posible despido, o incluso problemas legales como resultado de la falta de divulgaci?n completa.
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