Muchas personas consideran que el liderazgo es un arte, y muchos consideran que la administraci?n es una ciencia. El liderazgo organizacional es una mezcla del arte y la ciencia para dar una direcci?n a la empresa. No existe una doctrina ?nica que describa las reglas y creencias de esta herramienta de negocios, pero existen varias similitudes sin importar cu?l sea la empresa o el objetivo. Aprender el liderazgo organizacional no requiere un t?tulo universitario y puede aplicarse en una variedad de carreras diversas.
El liderazgo organizacional no significa que un jefe piense en un comando y luego mire c?mo se filtra en todos los rangos. En cambio, es la capacidad de la gerencia de comprender a sus empleados y los objetivos de la compa??a lo suficiente como para unir a todos. Con frecuencia, una organizaci?n con excelente liderazgo tendr? empleados que sienten que sus opiniones son valoradas y que su trabajo es muy importante para el ?xito compartido de toda la organizaci?n. No existe una t?cnica ?nica para garantizar que esto suceda.
Cada empresa es diferente, y el liderazgo positivo lo reconoce y lo convierte en una ventaja. El uso de ejercicios de creaci?n de equipos, la inculcaci?n del desarrollo del liderazgo en todos los niveles de organizaci?n y el fomento de la comunicaci?n positiva son algunas t?cnicas utilizadas para promover el liderazgo positivo. Muchas veces, estos ejercicios se usan para arreglar organizaciones en problemas. Un ejemplo ser?a una compa??a de seguros que est? perdiendo dinero, por lo que da responsabilidades financieras a los empleados individuales en lugar de a los departamentos, para fomentar la propiedad de la misi?n de la compa??a.
El liderazgo organizacional no se ense?a en un solo lugar, sino que se fomenta en muchos lugares. Muchas universidades ofrecen t?tulos en liderazgo organizacional y se centran en un plan de estudios de gesti?n empresarial, psicolog?a y comunicaciones. Muchos profesionales tambi?n desarrollan sus habilidades de liderazgo corporativo al asistir a seminarios y presentaciones destinadas a ense?ar ciertos principios y t?cnicas. Una de las formas m?s f?ciles de aprender es pedirle a un l?der que se convierta en mentor. Aprender en el trabajo es una excelente manera de prepararse para un rol de liderazgo.
Un entorno corporativo es el lugar m?s com?n para ver el liderazgo organizacional practicado. Una oficina, con su burocracia y sus objetivos establecidos, normalmente es un lugar simple para aplicar estas lecciones y ver avances medibles. Tambi?n se utiliza en muchos otros lugares, incluidos los departamentos de recursos humanos, la planificaci?n de eventos, la banca e incluso la gesti?n de restaurantes. Cualquier negocio con empleados y objetivos es el principal candidato para utilizar estas t?cnicas.
El liderazgo organizacional proporciona orientaci?n y gesti?n de personal para que una empresa alcance sus objetivos. Hay una variedad de formas de alcanzar estos objetivos y tantos tipos de personalidad para lograrlo. Al aprender en un ambiente universitario, en seminarios o mediante capacitaci?n en el trabajo, el liderazgo organizacional puede ser arte y una ciencia que ayudar? a asegurar el ?xito futuro.
Inteligente de activos.