Las metas profesionales son resultados muy importantes que uno se esfuerza por lograr, generalmente se espera a largo plazo, mientras que los objetivos profesionales son logros intermedios y menos significativos. A menudo considerado en t?rminos de t?tulo, autoridad o compensaci?n, los objetivos profesionales tambi?n pueden incluir conceptos tales como la satisfacci?n laboral. Los objetivos de carrera, por otro lado, son a menudo habilidades y destrezas que se deben adquirir en el proceso de lograr las metas de carrera.
La mayor?a de los entrenadores y asesores laborales creen que establecer metas y objetivos profesionales es una parte crucial para maximizar el potencial de uno. Aquellos que se ganan la vida con las ventas, por ejemplo, informan que el establecimiento regular de objetivos es esencial para su ?xito y que se estancar?an sin ?l. ?Cualquier persona en cualquier trabajo puede establecer metas y objetivos profesionales, incluso si el objetivo principal es encontrar un mejor trabajo!
Establecer metas y objetivos serios para una carrera ayuda a las personas a enfocar sus actividades laborales. Las metas generalmente deben ser pr?cticas, objetivamente medibles y alcanzables. Por ejemplo, «Quiero comenzar mi propia empresa y lograr ventas anuales de $ 500,000 d?lares estadounidenses (USD) para mi 30 cumplea?os», es un excelente objetivo profesional porque es f?cilmente medible. Sin embargo, algunos objetivos abstractos o imprecisos son aceptables. Estar tan satisfecho con el trabajo de uno que es m?s que una simple forma de ganar dinero es tambi?n un excelente objetivo profesional.
Algunos objetivos profesionales pueden ser a muy largo plazo, como tener una cantidad particular de recursos acumulados al momento de la jubilaci?n. Tambi?n debe haber objetivos a corto plazo en el camino. Sin embargo, los objetivos no deber?an ser r?gidos. La innovaci?n y la oportunidad pueden ocurrir en medio de la carrera profesional, lo que proporciona una justificaci?n para cambios radicales, incluso para cambiar de carrera por completo; en tales casos, los objetivos existentes no deber?an interponerse en el camino.
Los objetivos profesionales, aunque importantes, no alcanzan el nivel de los objetivos profesionales. «Convertirse en un buen l?der» es un objetivo profesional buscado por muchos, pero no es el tipo de resultado que uno se esforzar?a por lograr por encima de todos los dem?s, no es un objetivo profesional. Los objetivos profesionales se pueden considerar como los pelda?os hacia las metas profesionales. Por lo tanto, al establecer metas y objetivos profesionales, es bueno identificar la meta y un pu?ado de objetivos que deben lograrse para alcanzar esa meta.
Un punto importante para recordar es que las metas y los objetivos no deber?an ser tan f?ciles que no se requiere un esfuerzo significativo para lograrlos. Su logro no solo debe caer en el regazo de uno, aunque los objetivos pueden ser m?s f?ciles de lograr que las metas. Muchos profesionales pertenecen a organizaciones que reconocen una competencia excepcional con designaciones profesionales como el corredor de bienes ra?ces, el profesional en recursos humanos (PHR) o el suscriptor de Chartered Life (CLU). La mayor?a cuenta lograr este tipo de designaciones entre sus objetivos profesionales; Aunque estos objetivos son alcanzables, de ninguna manera son f?ciles.
El fracaso en alcanzar las metas y objetivos profesionales a tiempo, o en absoluto, puede ser frustrante y decepcionante. Es f?cil meditar sobre tales fallas e inflar su importancia. Esto puede tener un efecto muy negativo en el desempe?o de uno, especialmente a corto plazo. Un enfoque m?s productivo es evaluar las metas y objetivos fallidos, determinar por qu? no se cumplieron, y luego establecer nuevos cronogramas para alcanzarlos o establecer nuevas metas y objetivos de inmediato y comenzar a trabajar para alcanzarlos.
A veces, las metas y objetivos profesionales se lograr?n temprano. Esta es una excelente indicaci?n de que la carrera de uno va bien y es motivo de celebraci?n, pero no debe usarse como una excusa para relajarse y dejar de intentarlo. En cambio, cuando se alcanzan antes de lo programado, es hora de establecer nuevas metas u objetivos para garantizar que uno siga esforz?ndose.