Ser despedido de un trabajo nunca es f?cil, pero la situaci?n es algo que casi siempre necesita ser discutido con posibles empleadores. Por lo general, no necesita entrar en muchos detalles sobre lo que sucedi?, pero reconocer que perdi? un trabajo generalmente se considera lo m?s honesto. Prepararse para las preguntas y decidir c?mo va a enmarcar el tema suele ser la parte m?s dif?cil. Por lo general, es una buena idea practicar hablar sobre el tema y pensar detenidamente en lo que aprendi? al ser despedido antes de enfrentar preguntas, y plantear el tema usted mismo si es posible. Cuando lo presenta, de muchas maneras puede controlarlo.
La importancia de la honestidad
La regla general cuando se habla de haber perdido un trabajo es ser honesto pero breve. No es necesario enumerar c?mo dej? un trabajo en un curr?culum, pero est? preparado para que la pregunta surja en una entrevista. Los empleadores a menudo quieren saber por qu? dej? de trabajar en una determinada capacidad, especialmente si el trabajo que dej? y el que est? solicitando son similares. A menudo ayuda tener una respuesta est?ndar lista para que pueda responder c?modamente la pregunta y luego pasar a otros temas m?s positivos.
Algunas solicitudes de empleo tambi?n pueden preguntar si alguna vez ha sido despedido en el pasado. Si ve una pregunta como esta, es muy importante responder con sinceridad: aseg?rese de marcar «s?», pero est? preparado para discutir los detalles con m?s profundidad. Dependiendo de la aplicaci?n, podr?a tener sentido agregar un peque?o ap?ndice con algunas explicaciones.
Enmarcar cosas positivamente
La preparaci?n de una explicaci?n generalmente comienza con la autorreflexi?n. Piensa en lo que te hizo perder tu trabajo y determina c?mo la experiencia te ha ayudado a convertirte en un mejor trabajador. Particularmente en aplicaciones escritas, querr?s ser breve pero positivo. Lo que debe esforzarse es una explicaci?n r?pida y simple de la situaci?n. No brinde muchos detalles: intente simplemente ser abierto sobre el motivo y explicar brevemente en una o dos oraciones c?mo la experiencia lo convierte en un trabajador m?s valioso ahora. Por lo menos, declara que has aprendido de tu terminaci?n y d?jalo as?.
Situaciones de despido
Cuando haya sido despedido de un trabajo por causas ajenas a usted, como en el caso de los despidos de la empresa o el departamento, simplemente diga que la empresa se reorganiz?, cerr? o redujo su fuerza laboral. En este tipo de situaci?n, puede tener sentido pedirle a alguien como un compa?ero de trabajo o ex supervisor que le escriba una carta de recomendaci?n. La mayor?a de las veces, las personas no tendr?n problemas para hacerlo, ya que su terminaci?n no estuvo relacionada con su rendimiento. Las cartas personales pueden eliminar los temores de que lo despidieron porque su trabajo no cumpl?a con los est?ndares de la compa??a, lo que a menudo alivia las mentes de los posibles empleadores.
Cuando fuiste despedido por causa
Ser despedido «por una causa», que b?sicamente significa «por una buena raz?n», no suele ser tan perjudicial como podr?a parecer al principio. La clave est? en la presentaci?n, y casi siempre puedes encontrar una manera de convertir incluso las peores situaciones en algo positivo y alentador. Si fue despedido de un trabajo debido a la tardanza constante, por ejemplo, podr?a considerar lo que ha hecho para remediar esta situaci?n, o desarrollar un plan para garantizar llegadas a tiempo en el futuro. Si cometi? un error o una serie de errores que le costaron su trabajo, puede pensar en lo que le ense?aron estos errores.
Los posibles empleadores tienden a estar m?s interesados ??en lo que aportar? a la empresa en t?rminos de habilidades e integridad de lo que dice su pasado. Reconocer los errores y los errores puede demostrar madurez y crecimiento si tambi?n puede demostrar que aprendi? de ellos y que lo fortalecieron.
Terminaci?n injusta
Las cosas a menudo se ponen un poco m?s dif?ciles al decidir cu?ntos detalles compartir sobre las decisiones de terminaci?n il?cita. Aunque los despidos en disputa a menudo reflejan mal a su empleador anterior desde el principio, tambi?n pueden tener ramificaciones para usted, si no tiene cuidado. Discutir la discriminaci?n o represalia de una empresa anterior a veces corre el riesgo de que los futuros empleadores lo consideren una responsabilidad o que lo vean ansioso por demandar.
Si demand? a la empresa y resolvi? el asunto, puede decirlo en pocas palabras. «Fui despedido ilegalmente, inform? el asunto y lo resolv?» es un ejemplo. No hay necesidad de hablar sobre los detalles de las circunstancias. Es mejor ser muy breve al explicar detalles, y tal vez expresar que fue una situaci?n desafortunada que se olvida mejor.
Despreciando a empleadores anteriores
A menudo existe la tentaci?n, particularmente en situaciones de despido injustificado, de decir cosas negativas sobre empleadores anteriores. Puede ser cierto que trabajar con cierta persona era simplemente insoportable o que ciertos colegas le hac?an la vida tan dif?cil que hacer un buen trabajo era casi imposible, pero generalmente es mejor mantener estos pensamientos para usted mismo, sin importar cu?n verdaderos sean. Compartirlos corre el riesgo de que te vean como un quejica o un fastidio, y un posible jefe puede preocuparse de que alg?n d?a hables de esa manera sobre ?l o la compa??a. Por lo general, es mejor atenerse a los hechos, dar un giro positivo a la situaci?n y luego pasar a discusiones sobre c?mo sus otras habilidades e intereses lo hacen adecuado para el trabajo anunciado.