Ser despedido de un trabajo nunca es fácil, pero la situación es algo que casi siempre necesita ser discutido con posibles empleadores. Por lo general, no necesita entrar en muchos detalles sobre lo que sucedió, pero reconocer que perdió un trabajo generalmente se considera lo más honesto. Prepararse para las preguntas y decidir cómo va a enmarcar el tema suele ser la parte más difícil. Por lo general, es una buena idea practicar hablar sobre el tema y pensar detenidamente en lo que aprendió al ser despedido antes de enfrentar preguntas, y plantear el tema usted mismo si es posible. Cuando lo presenta, de muchas maneras puede controlarlo.
La importancia de la honestidad
La regla general cuando se habla de haber perdido un trabajo es ser honesto pero breve. No es necesario enumerar cómo dejó un trabajo en un currículum, pero esté preparado para que la pregunta surja en una entrevista. Los empleadores a menudo quieren saber por qué dejó de trabajar en una determinada capacidad, especialmente si el trabajo que dejó y el que está solicitando son similares. A menudo ayuda tener una respuesta estándar lista para que pueda responder cómodamente la pregunta y luego pasar a otros temas más positivos.
Algunas solicitudes de empleo también pueden preguntar si alguna vez ha sido despedido en el pasado. Si ve una pregunta como esta, es muy importante responder con sinceridad: asegúrese de marcar “sí”, pero esté preparado para discutir los detalles con más profundidad. Dependiendo de la aplicación, podría tener sentido agregar un pequeño apéndice con algunas explicaciones.
Enmarcar cosas positivamente
La preparación de una explicación generalmente comienza con la autorreflexión. Piensa en lo que te hizo perder tu trabajo y determina cómo la experiencia te ha ayudado a convertirte en un mejor trabajador. Particularmente en aplicaciones escritas, querrás ser breve pero positivo. Lo que debe esforzarse es una explicación rápida y simple de la situación. No brinde muchos detalles: intente simplemente ser abierto sobre el motivo y explicar brevemente en una o dos oraciones cómo la experiencia lo convierte en un trabajador más valioso ahora. Por lo menos, declara que has aprendido de tu terminación y déjalo así.
Situaciones de despido
Cuando haya sido despedido de un trabajo por causas ajenas a usted, como en el caso de los despidos de la empresa o el departamento, simplemente diga que la empresa se reorganizó, cerró o redujo su fuerza laboral. En este tipo de situación, puede tener sentido pedirle a alguien como un compañero de trabajo o ex supervisor que le escriba una carta de recomendación. La mayoría de las veces, las personas no tendrán problemas para hacerlo, ya que su terminación no estuvo relacionada con su rendimiento. Las cartas personales pueden eliminar los temores de que lo despidieron porque su trabajo no cumplía con los estándares de la compañía, lo que a menudo alivia las mentes de los posibles empleadores.
Cuando fuiste despedido por causa
Ser despedido “por una causa”, que básicamente significa “por una buena razón”, no suele ser tan perjudicial como podría parecer al principio. La clave está en la presentación, y casi siempre puedes encontrar una manera de convertir incluso las peores situaciones en algo positivo y alentador. Si fue despedido de un trabajo debido a la tardanza constante, por ejemplo, podría considerar lo que ha hecho para remediar esta situación, o desarrollar un plan para garantizar llegadas a tiempo en el futuro. Si cometió un error o una serie de errores que le costaron su trabajo, puede pensar en lo que le enseñaron estos errores.
Los posibles empleadores tienden a estar más interesados en lo que aportará a la empresa en términos de habilidades e integridad de lo que dice su pasado. Reconocer los errores y los errores puede demostrar madurez y crecimiento si también puede demostrar que aprendió de ellos y que lo fortalecieron.
Terminación injusta
Las cosas a menudo se ponen un poco más difíciles al decidir cuántos detalles compartir sobre las decisiones de terminación ilícita. Aunque los despidos en disputa a menudo reflejan mal a su empleador anterior desde el principio, también pueden tener ramificaciones para usted, si no tiene cuidado. Discutir la discriminación o represalia de una empresa anterior a veces corre el riesgo de que los futuros empleadores lo consideren una responsabilidad o que lo vean ansioso por demandar.
Si demandó a la empresa y resolvió el asunto, puede decirlo en pocas palabras. “Fui despedido ilegalmente, informé el asunto y lo resolví” es un ejemplo. No hay necesidad de hablar sobre los detalles de las circunstancias. Es mejor ser muy breve al explicar detalles, y tal vez expresar que fue una situación desafortunada que se olvida mejor.
Despreciando a empleadores anteriores
A menudo existe la tentación, particularmente en situaciones de despido injustificado, de decir cosas negativas sobre empleadores anteriores. Puede ser cierto que trabajar con cierta persona era simplemente insoportable o que ciertos colegas le hacían la vida tan difícil que hacer un buen trabajo era casi imposible, pero generalmente es mejor mantener estos pensamientos para usted mismo, sin importar cuán verdaderos sean. Compartirlos corre el riesgo de que te vean como un quejica o un fastidio, y un posible jefe puede preocuparse de que algún día hables de esa manera sobre él o la compañía. Por lo general, es mejor atenerse a los hechos, dar un giro positivo a la situación y luego pasar a discusiones sobre cómo sus otras habilidades e intereses lo hacen adecuado para el trabajo anunciado.