La relaci?n entre la ?tica empresarial y la cultura se puede ver desde el ?ngulo de la influencia de una cultura particular en la pr?ctica de la ?tica empresarial. En su aplicaci?n a la ?tica empresarial, la cultura puede definirse en t?rminos del lugar de origen de las personas que conforman el capital humano de la organizaci?n.
La cultura tambi?n se puede definir en t?rminos de una colecci?n de un grupo de personas que tienen algo en com?n, como una ideolog?a, el hecho de que son una minor?a o el hecho de que pertenecen a un sexo o religi?n en particular. La ?tica y la cultura empresarial tambi?n pueden analizarse desde la perspectiva de la forma en que la gerencia y los empleados de la empresa aplican est?ndares ?ticos a sus operaciones comerciales, mientras realizan sus negocios en otro pa?s.
Con el crecimiento de la globalizaci?n y la facilidad con que las personas migran de un pa?s a otro en busca de mejores oportunidades comerciales y profesionales, es demasiado com?n ver que la mayor?a de las empresas medianas y grandes tienen una representaci?n variada de empleados de diferentes or?genes y culturas. . Esto hace imperativo que tales negocios tengan alg?n tipo de est?ndar para tratar con las diversas culturas que constituyen la base de empleados para crear una cultura corporativa inclusiva.
Un ejemplo de la relaci?n entre la ?tica empresarial y la cultura es la manera en que la administraci?n de una organizaci?n trata a los empleados de otras culturas. La consideraci?n ?tica aqu? es si la gerencia aplica el mismo est?ndar de tratamiento tanto para los empleados locales como para los inmigrantes.
Se puede ver un ejemplo de la aplicaci?n de la ?tica y la cultura empresarial en el caso de una empresa multinacional que abre una filial en un pa?s menos desarrollado. Suponiendo que la administraci?n de la empresa tenga un est?ndar de tratamiento diferente para sus nacionales y otro tratamiento para los nacionales del pa?s menos desarrollado, tal acto dif?cilmente ser?a ?tico. Por ejemplo, si tienen diferentes tasas de pago para los empleados en la misma categor?a o nivel, es una aplicaci?n incorrecta de la ?tica.
Adem?s, la ?tica y cultura empresarial significa que los empleados y la gerencia deben aplicar est?ndares ?ticos en sus tratos con clientes de otras culturas. Un ejemplo ser?a una empresa que fabrica art?culos electr?nicos y tiene una sucursal en otro pa?s donde tambi?n fabrica art?culos similares.
La ausencia de ?tica empresarial podr?a llevar a una situaci?n en la que la empresa fabricar? bienes de calidad inferior para la venta en ese mercado extranjero en particular. Esto podr?a deberse al hecho de que la cultura en ese pa?s es m?s corrupta y el negocio puede salirse con la suya, lo que tambi?n se puede ver en el uso del trabajo infantil.