Si bien muchas personas est?n familiarizadas con el concepto b?sico del 401 (k), no todos saben o entienden c?mo funciona un 403 (b). En muchos sentidos, el plan 403 (b) se asemeja al plan 401 (k). Ambos son planes de jubilaci?n viables, y cada enfoque representa un componente viable en la planificaci?n financiera responsable. Sin embargo, hay una diferencia muy importante a tener en cuenta.
Quiz?s la diferencia m?s importante entre un 401 (k) y un 403 (b) es qui?n puede calificar para cada plan. En general, un 401 (k) es una opci?n de plan de jubilaci?n que se pone a disposici?n de las personas que trabajan para un negocio que se clasifica como una entidad con fines de lucro. Muchas corporaciones han recurrido a este tipo de programa para darles a los empleados la oportunidad de asumir una mayor responsabilidad en la construcci?n de sus ahorros para los a?os posteriores. Debido a que las contribuciones hechas por el empleado est?n exentas de impuestos, es posible reducir el monto de la obligaci?n tributaria anual. Si bien existen algunos l?mites en la cantidad que un empleado puede diferir a un 401 (k) anualmente, la estructura del programa y las obligaciones fiscales que rodean al fondo hacen que sea muy atractivo hacer un uso completo del 401 (k).
Un 403 (b) tambi?n es un plan de jubilaci?n que le permite a un empleado hacer contribuciones regulares al fondo durante todo el a?o. Sin embargo, a diferencia del 401 (k), el 403 (b) est? abierto a personas que trabajan con una entidad que ha sido reconocida como una organizaci?n sin fines de lucro. Esto significa que las personas que trabajan con organizaciones ben?ficas, escuelas, centros de atenci?n m?dica y organizaciones religiosas a menudo pueden disfrutar de los beneficios del programa. Al igual que el 401 (k), el 403 (b) tiene algunas limitaciones con respecto a la cantidad de ingresos anuales que pueden transferirse al fondo, as? como restricciones y sanciones por retiro anticipado.
Es importante tener en cuenta que no hay ning?n plan 401 (k) o 403 (b) que sea utilizado universalmente por todos los empleadores. Existen variaciones en el grado de contribuciones equivalentes que los empleadores har?n al fondo, que van desde fondos no equivalentes hasta alrededor de la mitad de los ingresos ingresados ??en el plan por el empleado. Adem?s, algunos empleadores solo igualar?n la mitad de los fondos hasta un cierto porcentaje del salario anual del empleado.
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