Las mejores preguntas para la entrevista de coaching generalmente depender?n del tipo de puesto de coaching para el cual el individuo est? postulando. Al entrevistar a los candidatos de coaching, las preguntas b?sicas pueden incluir aquellas relacionadas con la experiencia relevante y cu?nto tiempo ha trabajado el candidato como coach. Tambi?n es una buena idea preguntar qu? motiva al individuo a querer entrenar.
Preguntas de la entrevista de coaching como, «?Qu? te inspira a participar en el coaching?» a menudo puede revelar mucho sobre la persona a contratar. Preguntas como: «?Qu? tiene el coaching que m?s disfrutas?» son una buena forma de comenzar la entrevista. En lugar de hacer una pregunta que puede responderse con un simple s? o no, las preguntas que provocan reflexi?n pueden revelar mucho sobre el car?cter de la persona.
Al intentar contratar a alguien como entrenador de j?venes para un equipo deportivo, es una buena idea aprender c?mo se siente el candidato con respecto a los ni?os y adolescentes. Por lo tanto, una de las preguntas esenciales de la entrevista de coaching podr?a ser: ??Puede decirme c?mo se relaciona y se lleva bien con los ni?os y adolescentes? ?Tienes hijos o hijos de Dios? Si bien esto puede no parecer directamente relacionado con el trabajo, puede darle al entrevistador una mejor perspectiva de la persona entrevistada.
Por supuesto, la experiencia previa ser? un beneficio adicional en la mayor?a de los casos, por lo que otras preguntas relevantes de la entrevista deben pertenecer a las responsabilidades pasadas de entrenamiento. «?Cu?nta experiencia en coaching has tenido?» Es una pregunta que puede ayudar a determinar si la persona es el mejor candidato para el trabajo. Preguntar qu? tipo de entrenamiento ha realizado la persona tambi?n es una buena pregunta.
Cuando realice una entrevista, pregunte algo como «?C?mo va a ser un activo para este trabajo?» Es otra pregunta que se puede abordar. Las preguntas de la entrevista de coaching que tienden a determinar c?mo se ve el candidato a menudo pueden ser ?tiles. En la misma l?nea, el entrevistador puede preguntar: «?Por qu? deber?a contratarlo?»
«?Qu? esperas lograr al asumir este trabajo de coaching?» Es una buena pregunta para hacer. Esto puede proporcionar una pista sobre si la persona desea comprometerse con el trabajo por las razones correctas, o simplemente para ganar algo de dinero extra. Junto con esa pregunta, la siguiente pregunta podr?a ser: «?Cu?nto tiempo espera comprometerse con este trabajo de coaching?»
Otras buenas preguntas para la entrevista de entrenamiento pueden referirse a c?mo el individuo podr?a manejar a los ni?os dif?ciles. «?C?mo va a ayudar a motivar al ni?o que no quiere ser entrenado?» Es un ejemplo. Preguntar c?mo manejar? el candidato a los padres dif?ciles es otro ejemplo. Una buena pregunta puede ser: «?C?mo manejar? una situaci?n en la que un padre interfiere con sus esfuerzos para entrenar a su hijo como ha sido entrenado para hacerlo?» Estas preguntas pueden ayudar al tomar decisiones finales de contrataci?n.