Las mejores preguntas para la entrevista de coaching generalmente dependerán del tipo de puesto de coaching para el cual el individuo está postulando. Al entrevistar a los candidatos de coaching, las preguntas básicas pueden incluir aquellas relacionadas con la experiencia relevante y cuánto tiempo ha trabajado el candidato como coach. También es una buena idea preguntar qué motiva al individuo a querer entrenar.
Preguntas de la entrevista de coaching como, “¿Qué te inspira a participar en el coaching?” a menudo puede revelar mucho sobre la persona a contratar. Preguntas como: “¿Qué tiene el coaching que más disfrutas?” son una buena forma de comenzar la entrevista. En lugar de hacer una pregunta que puede responderse con un simple sí o no, las preguntas que provocan reflexión pueden revelar mucho sobre el carácter de la persona.
Al intentar contratar a alguien como entrenador de jóvenes para un equipo deportivo, es una buena idea aprender cómo se siente el candidato con respecto a los niños y adolescentes. Por lo tanto, una de las preguntas esenciales de la entrevista de coaching podría ser: “¿Puede decirme cómo se relaciona y se lleva bien con los niños y adolescentes? ¿Tienes hijos o hijos de Dios? Si bien esto puede no parecer directamente relacionado con el trabajo, puede darle al entrevistador una mejor perspectiva de la persona entrevistada.
Por supuesto, la experiencia previa será un beneficio adicional en la mayoría de los casos, por lo que otras preguntas relevantes de la entrevista deben pertenecer a las responsabilidades pasadas de entrenamiento. “¿Cuánta experiencia en coaching has tenido?” Es una pregunta que puede ayudar a determinar si la persona es el mejor candidato para el trabajo. Preguntar qué tipo de entrenamiento ha realizado la persona también es una buena pregunta.
Cuando realice una entrevista, pregunte algo como “¿Cómo va a ser un activo para este trabajo?” Es otra pregunta que se puede abordar. Las preguntas de la entrevista de coaching que tienden a determinar cómo se ve el candidato a menudo pueden ser útiles. En la misma línea, el entrevistador puede preguntar: “¿Por qué debería contratarlo?”
“¿Qué esperas lograr al asumir este trabajo de coaching?” Es una buena pregunta para hacer. Esto puede proporcionar una pista sobre si la persona desea comprometerse con el trabajo por las razones correctas, o simplemente para ganar algo de dinero extra. Junto con esa pregunta, la siguiente pregunta podría ser: “¿Cuánto tiempo espera comprometerse con este trabajo de coaching?”
Otras buenas preguntas para la entrevista de entrenamiento pueden referirse a cómo el individuo podría manejar a los niños difíciles. “¿Cómo va a ayudar a motivar al niño que no quiere ser entrenado?” Es un ejemplo. Preguntar cómo manejará el candidato a los padres difíciles es otro ejemplo. Una buena pregunta puede ser: “¿Cómo manejará una situación en la que un padre interfiere con sus esfuerzos para entrenar a su hijo como ha sido entrenado para hacerlo?” Estas preguntas pueden ayudar al tomar decisiones finales de contratación.