Mientras busca trabajo como l?der de equipo, es importante estar preparado para las preguntas m?s frecuentes de la entrevista de l?der de equipo. Saber qu? preguntas esperar de antemano ayudar? a aliviar cualquier nerviosismo durante el proceso de entrevista al darles a los candidatos la oportunidad de ensayarlas. Esto le da a los candidatos un aire de confianza, que es un rasgo deseable en un l?der de equipo. Las preguntas comunes de la entrevista con el l?der del equipo incluyen preguntas generales, preguntas basadas en el comportamiento y preguntas de competencia.
Las preguntas generales para la entrevista con el l?der del equipo pueden incluir «?Qu? habilidades tienes que te califiquen para liderar equipos?» «?Qu? haces para asignar miembros del equipo a tareas espec?ficas?» y «Explique c?mo se convirti? en un l?der en sus trabajos anteriores». Un candidato para un puesto de l?der de equipo puede brillar al dar ejemplos concretos de proyectos y metas completadas como resultado de su capacidad para liderar a otros. Adem?s, es un buen momento para presentar credenciales, capacitaci?n especial y los testimonios de colegas que pueden respaldar cualquier reclamo.
Las preguntas de comportamiento que muchos l?deres de equipo encuentran durante las entrevistas incluyen «?Qu? tan bien trabajas como parte de un equipo?» o «?Qu? haces cuando tienes una disputa con un miembro del equipo?» El objetivo del entrevistador es descubrir qu? tan bien un candidato puede liderar un equipo de trabajadores. El candidato debe proporcionar ejemplos claros de c?mo ha dirigido un equipo, c?mo se han resuelto los conflictos y que trabajar en un equipo es una experiencia productiva para ?l. Debe destacar las formas en que se han resuelto los conflictos y problemas para producir un trabajo estelar.
Las preguntas adicionales para la entrevista con el l?der del equipo est?n dise?adas para determinar las cualidades y atributos del candidato que lo califican para el puesto. Estas preguntas incluyen detalles sobre c?mo trabajar como l?der de equipo en proyectos pasados. Las preguntas pueden incluir «?Qu? herramientas tecnol?gicas utiliza para administrar los proyectos hasta su finalizaci?n?» y «?C?mo identifica las fortalezas dentro de su equipo para delegar el trabajo a otros?» Las preguntas de la entrevista del l?der del equipo como estas arrojan luz sobre los proyectos del candidato que se han completado en el pasado. Al compartir los detalles espec?ficos de los proyectos y centrarse en c?mo se han resuelto los problemas y se han gestionado los equipos, es posible demostrar competencia en el liderazgo del equipo.