La certificaci?n en una de las ?reas de competencia identificadas por la Sociedad de Gesti?n de Recursos Humanos (SHRM) proporciona beneficios para los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) Que la han obtenido, as? como para sus empleadores. Para obtener una de las certificaciones, un profesional de recursos humanos debe tener experiencia pr?ctica trabajando en recursos humanos y demostrar un dominio de muchos temas diferentes dentro del campo; Las disposiciones de educaci?n continua requieren que ese dominio se mantenga actualizado. Obtener y mantener la certificaci?n SHRM, por lo tanto, ayuda a un profesional de recursos humanos a mantenerse «en la cima de su juego», lo que a menudo puede resultar en un avance laboral, responsabilidades significativas y una buena compensaci?n.
La gesti?n de recursos humanos es un campo, como algunos otros, que la mayor?a de los colegios o universidades no ofrecen como un programa de estudios por separado. Esto dificulta que un posible empleador eval?e las calificaciones de un candidato para un trabajo. La existencia de programas de certificaci?n cre?bles de organizaciones profesionales como SHRM puede ser un gran beneficio para los empleadores.
Se ofrecen tres certificaciones a todos los profesionales de Recursos Humanos: el Profesional en Recursos Humanos (PHR), el Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) y el Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR). Una cuarta certificaci?n se aplica solo a los profesionales de RR. HH. En el estado de California de EE. UU. Que ya obtuvieron la certificaci?n PHR o SPHR y est?n designados como CA-PHR o CA-SPHR, seg?n corresponda. La certificaci?n de California refleja el dominio de las regulaciones a veces complejas de California con respecto a la compensaci?n de los trabajadores y los requisitos de seguridad y salud.
La certificaci?n SHRM se otorga a los profesionales de Recursos Humanos al completar con ?xito un examen completo, generalmente cientos de preguntas durante muchas horas. La elegibilidad para tomar el examen se basa en una combinaci?n de logros acad?micos y experiencia pr?ctica. Adem?s, la mayor?a de los candidatos toman clases especiales para prepararse para los ex?menes, que cubren temas legales, as? como temas como planificaci?n de la fuerza laboral y empleo, compensaci?n, gesti?n de riesgos y planificaci?n estrat?gica, entre otros.
El requisito para continuar la recertificaci?n es otro beneficio de la certificaci?n SHRM. Los candidatos no solo deben mostrar un dominio de los problemas de recursos humanos para obtener su certificaci?n inicial, sino que deben demostrar su competencia continua para mantenerla. Este requisito de que se mantengan actualizados sobre el desarrollo de tendencias y problemas en el campo beneficia no solo a ellos sino tambi?n a sus empleadores.
Los profesionales de recursos humanos conf?an en la certificaci?n SHRM para evaluar y validar sus m?ritos en el campo elegido, y luego mantenerse al tanto de las tendencias y problemas actuales. Ese nivel de dominio continuo casi les garantiza trabajos significativos con responsabilidades significativas y una buena compensaci?n. Los empleadores iluminados, por su parte, quieren reclutar profesionales de recursos humanos con capacidades y competencia comprobadas en el campo, y conf?an en la certificaci?n SHRM para dar fe de ello.