La certificación en una de las áreas de competencia identificadas por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) proporciona beneficios para los profesionales de recursos humanos (RR. HH.) Que la han obtenido, así como para sus empleadores. Para obtener una de las certificaciones, un profesional de recursos humanos debe tener experiencia práctica trabajando en recursos humanos y demostrar un dominio de muchos temas diferentes dentro del campo; Las disposiciones de educación continua requieren que ese dominio se mantenga actualizado. Obtener y mantener la certificación SHRM, por lo tanto, ayuda a un profesional de recursos humanos a mantenerse “en la cima de su juego”, lo que a menudo puede resultar en un avance laboral, responsabilidades significativas y una buena compensación.
La gestión de recursos humanos es un campo, como algunos otros, que la mayoría de los colegios o universidades no ofrecen como un programa de estudios por separado. Esto dificulta que un posible empleador evalúe las calificaciones de un candidato para un trabajo. La existencia de programas de certificación creíbles de organizaciones profesionales como SHRM puede ser un gran beneficio para los empleadores.
Se ofrecen tres certificaciones a todos los profesionales de Recursos Humanos: el Profesional en Recursos Humanos (PHR), el Profesional Superior en Recursos Humanos (SPHR) y el Profesional Global en Recursos Humanos (GPHR). Una cuarta certificación se aplica solo a los profesionales de RR. HH. En el estado de California de EE. UU. Que ya obtuvieron la certificación PHR o SPHR y están designados como CA-PHR o CA-SPHR, según corresponda. La certificación de California refleja el dominio de las regulaciones a veces complejas de California con respecto a la compensación de los trabajadores y los requisitos de seguridad y salud.
La certificación SHRM se otorga a los profesionales de Recursos Humanos al completar con éxito un examen completo, generalmente cientos de preguntas durante muchas horas. La elegibilidad para tomar el examen se basa en una combinación de logros académicos y experiencia práctica. Además, la mayoría de los candidatos toman clases especiales para prepararse para los exámenes, que cubren temas legales, así como temas como planificación de la fuerza laboral y empleo, compensación, gestión de riesgos y planificación estratégica, entre otros.
El requisito para continuar la recertificación es otro beneficio de la certificación SHRM. Los candidatos no solo deben mostrar un dominio de los problemas de recursos humanos para obtener su certificación inicial, sino que deben demostrar su competencia continua para mantenerla. Este requisito de que se mantengan actualizados sobre el desarrollo de tendencias y problemas en el campo beneficia no solo a ellos sino también a sus empleadores.
Los profesionales de recursos humanos confían en la certificación SHRM para evaluar y validar sus méritos en el campo elegido, y luego mantenerse al tanto de las tendencias y problemas actuales. Ese nivel de dominio continuo casi les garantiza trabajos significativos con responsabilidades significativas y una buena compensación. Los empleadores iluminados, por su parte, quieren reclutar profesionales de recursos humanos con capacidades y competencia comprobadas en el campo, y confían en la certificación SHRM para dar fe de ello.