Hay docenas de actividades de capacitaci?n en liderazgo que pueden utilizarse para promover un liderazgo efectivo e informado entre varios grupos de personas. Este tipo de actividades se utilizan para todo tipo de grupos, desde estudiantes de secundaria hasta ejecutivos de grandes empresas. Estas actividades pueden ser tan simples como hacer que las personas se dividan en grupos y discutan ciertos temas relacionados con el liderazgo efectivo. Pueden ser tan complejos como participar en cursos de cuerdas o hacer que los equipos completen tareas complejas dentro del marco de reglas limitantes. Muchas actividades de capacitaci?n de liderazgo tambi?n son actividades de formaci?n de equipos.
Las actividades de capacitaci?n en liderazgo a menudo tienen que ver con el desarrollo de la confianza porque los l?deres efectivos deben tener la confianza de las personas con las que est?n trabajando. En una de esas actividades, un grupo se divide en pares. Una persona tiene los ojos vendados y otra tiene que guiar a la persona con los ojos vendados de un punto a otro sin tocarla ni guiarla f?sicamente. Quiz?s haya algunos obst?culos entre los dos puntos alrededor de los cuales el l?der tendr? que guiar a la persona con los ojos vendados. En la mayor?a de los casos, los equipos de dos cambiar?n de posici?n despu?s de que una persona haya sido conducida con ?xito del punto A al punto B.
Adem?s de establecer confianza, la mayor?a de las actividades de capacitaci?n de liderazgo tambi?n implican el desarrollo de habilidades de comunicaci?n. En el ejercicio descrito anteriormente, por ejemplo, la comunicaci?n es clave. La persona que dirige al miembro del equipo con los ojos vendados debe ser muy bueno en la comunicaci?n para que el miembro del equipo con los ojos vendados lo haga de manera segura de un punto a otro. Escuchar tambi?n es una parte importante de estas actividades. Si la persona con los ojos vendados no escucha bien, podr?a tropezar o ir en la direcci?n equivocada.
En otros tipos de actividades de capacitaci?n de liderazgo, los equipos pueden tener que completar una tarea sin poder hablar o escribirse notas entre ellos. Esto har? que los miembros del equipo encuentren formas creativas de comunicaci?n que, a su vez, puedan informar sus habilidades de liderazgo. A veces, los equipos tendr?n que completar dos partes de una tarea en habitaciones separadas con un «corredor» que puede ir entre las salas transportando actualizaciones.
La mayor?a de las actividades de capacitaci?n de liderazgo involucran un elemento de resoluci?n de problemas. Esto se debe a que el liderazgo a menudo se trata de resolver problemas, superar obst?culos o encontrar formas creativas para evitar problemas. Un juego que se usa com?nmente en seminarios de capacitaci?n de liderazgo implica construir una estructura con materiales d?biles o d?biles. Por ejemplo, un equipo podr?a tener que trabajar juntos para construir un modelo de un puente a partir de nada m?s que peri?dicos y cintas. El puente debe ser lo suficientemente fuerte como para soportar un ladrillo.