Hay docenas de actividades de capacitación en liderazgo que pueden utilizarse para promover un liderazgo efectivo e informado entre varios grupos de personas. Este tipo de actividades se utilizan para todo tipo de grupos, desde estudiantes de secundaria hasta ejecutivos de grandes empresas. Estas actividades pueden ser tan simples como hacer que las personas se dividan en grupos y discutan ciertos temas relacionados con el liderazgo efectivo. Pueden ser tan complejos como participar en cursos de cuerdas o hacer que los equipos completen tareas complejas dentro del marco de reglas limitantes. Muchas actividades de capacitación de liderazgo también son actividades de formación de equipos.
Las actividades de capacitación en liderazgo a menudo tienen que ver con el desarrollo de la confianza porque los líderes efectivos deben tener la confianza de las personas con las que están trabajando. En una de esas actividades, un grupo se divide en pares. Una persona tiene los ojos vendados y otra tiene que guiar a la persona con los ojos vendados de un punto a otro sin tocarla ni guiarla físicamente. Quizás haya algunos obstáculos entre los dos puntos alrededor de los cuales el líder tendrá que guiar a la persona con los ojos vendados. En la mayoría de los casos, los equipos de dos cambiarán de posición después de que una persona haya sido conducida con éxito del punto A al punto B.
Además de establecer confianza, la mayoría de las actividades de capacitación de liderazgo también implican el desarrollo de habilidades de comunicación. En el ejercicio descrito anteriormente, por ejemplo, la comunicación es clave. La persona que dirige al miembro del equipo con los ojos vendados debe ser muy bueno en la comunicación para que el miembro del equipo con los ojos vendados lo haga de manera segura de un punto a otro. Escuchar también es una parte importante de estas actividades. Si la persona con los ojos vendados no escucha bien, podría tropezar o ir en la dirección equivocada.
En otros tipos de actividades de capacitación de liderazgo, los equipos pueden tener que completar una tarea sin poder hablar o escribirse notas entre ellos. Esto hará que los miembros del equipo encuentren formas creativas de comunicación que, a su vez, puedan informar sus habilidades de liderazgo. A veces, los equipos tendrán que completar dos partes de una tarea en habitaciones separadas con un “corredor” que puede ir entre las salas transportando actualizaciones.
La mayoría de las actividades de capacitación de liderazgo involucran un elemento de resolución de problemas. Esto se debe a que el liderazgo a menudo se trata de resolver problemas, superar obstáculos o encontrar formas creativas para evitar problemas. Un juego que se usa comúnmente en seminarios de capacitación de liderazgo implica construir una estructura con materiales débiles o débiles. Por ejemplo, un equipo podría tener que trabajar juntos para construir un modelo de un puente a partir de nada más que periódicos y cintas. El puente debe ser lo suficientemente fuerte como para soportar un ladrillo.