Hay muchos tipos diferentes de ambiente de trabajo. Se han realizado varios intentos para cuantificar los diferentes tipos de manera organizada, como se ve con los C?digos Holland propuestos por John Holland, un psic?logo interesado en relacionar a las personas con entornos de trabajo que se adapten a sus personalidades. Pueden desglosarse por el tipo de trabajo realizado, el entorno f?sico o los factores sociales y situacionales que pueden desempe?ar un papel en la configuraci?n del lugar de trabajo. Hacer coincidir a los empleados con el entorno adecuado puede resultar en un mejor rendimiento y una mayor satisfacci?n.
El enfoque de Holland a los tipos de ambiente de trabajo examin? la naturaleza del trabajo realizado. Identific? seis entornos diferentes: realista, social, emprendedor, art?stico, investigativo y convencional. Algunos lugares de trabajo utilizan este modelo para evaluar a los posibles empleados para determinar si encajar?an bien y para encontrar el mejor departamento para sus habilidades e intereses.
En entornos realistas, el trabajo es m?s pr?ctico, mientras que los entornos de investigaci?n priorizan el pensamiento y las discusiones te?ricas. Los entornos emprendedores implican m?s iniciativa propia para comenzar e innovar proyectos. Los entornos de trabajo convencionales utilizan protocolos y rutinas establecidas, como la informaci?n del cliente basada en datos, mientras que los entornos art?sticos promueven la creatividad y la producci?n de obras de arte. Los entornos de trabajo social implican un alto grado de interacci?n, como se ve en el servicio al cliente y la ense?anza.
Otra forma de ver los entornos de trabajo es evaluar el entorno f?sico, diferenciando entre oficinas, almacenes, tiendas minoristas, instalaciones de investigaci?n cient?fica, sitios de trabajo de campo, etc. Estos entornos de trabajo pueden ser adecuados para diferentes tipos de personalidades y objetivos profesionales. El entorno f?sico tambi?n puede tener un impacto en la idoneidad para el trabajo; Algunas personas no disfrutan del clima r?gido y controlado de un laboratorio, por ejemplo, o prefieren trabajar al aire libre. Las preocupaciones sobre las condiciones en diferentes tipos de entornos de trabajo pueden ser un problema para algunos solicitantes de empleo con preocupaciones sobre su capacidad de prosperar en entornos f?sicamente exigentes o aburridos.
El clima social y psicol?gico tambi?n puede ser una medida para distinguir entre los diferentes tipos de ambiente de trabajo. Algunos lugares de trabajo tienen cadenas de mando muy r?gidas, mientras que otros pueden ser m?s flexibles e igualitarios. Se puede alentar a los empleados a participar, ofrecer comentarios y dar forma a su entorno, o se puede esperar que se concentren en las tareas sin criticar a sus empleadores o supervisores. Algunos climas en el lugar de trabajo pueden volverse hostiles debido a la tolerancia al acoso o la competencia feroz, mientras que otros son m?s amigables y relajados.
Inteligente de activos.