Los cursos de comportamiento organizacional generalmente se enfocan en temas relacionados con liderazgo, motivaci?n, conflicto, cambio organizacional y comunicaci?n. Estos cursos intentan explicar la relaci?n entre el comportamiento humano y las pol?ticas organizacionales. Los conceptos y teor?as de la psicolog?a y el comportamiento juegan un papel importante en este tipo de clases, ya que las caracter?sticas, los deseos y las necesidades de la personalidad individual a menudo interact?an con la cultura colectiva de una organizaci?n. Los estudios organizacionales pueden llevarse a cabo a nivel de pregrado o posgrado y generalmente son parte de un programa de licenciatura en negocios.
Los cursos b?sicos de comportamiento organizacional brindan a los alumnos una perspectiva general sobre lo que da forma a la cultura y el estilo de gesti?n de una empresa. Las clases generales tambi?n presentan a los estudiantes teor?as relacionadas con la motivaci?n en el lugar de trabajo, c?mo manejar los conflictos, c?mo mejorar el desempe?o de una empresa y c?mo usar la comunicaci?n de manera efectiva. Los cursos de nivel avanzado que cubren una amplia gama de temas de comportamiento organizacional pueden abordar c?mo identificar tipos espec?ficos de estructuras organizacionales, caracter?sticas culturales y estilos de gesti?n.
La resoluci?n de conflictos y los conflictos en el lugar de trabajo son algunos de los tipos populares de cursos de comportamiento organizacional. Estos temas examinan c?mo las diferencias de personalidad, puntos de vista y objetivos profesionales a veces pueden conducir a problemas. En algunos casos, pueden producirse conflictos con clientes y proveedores, no solo entre dos o m?s empleados de la misma empresa. Las clases de conflicto intentan ense?ar a los estudiantes por qu? ocurre y los m?todos que pueden usarse para resolver situaciones inc?modas.
Gestionar el cambio dentro de una empresa es otro tema cubierto en muchos cursos de comportamiento organizacional. Las clases de cambio en la cultura organizacional exploran qu? impulsa a las empresas a cambiar, por qu? el proceso suele ser largo y dif?cil, y c?mo los gerentes manejan la resistencia durante el proceso. Los temas sobre el cambio cultural analizan c?mo se forman las normas de la empresa y por qu? pueden diferir. La instrucci?n en el aula sobre los cambios culturales tambi?n puede examinar c?mo los l?deres empresariales dise?an e implementan estrategias de cambio.
La comunicaci?n, la motivaci?n y las experiencias ?nicas de la fuerza laboral son tipos adicionales de cursos de comportamiento organizacional. Las clases en estos temas cubren c?mo los diversos estilos de comunicaci?n empresarial a menudo son impulsados ??por el entorno cultural de una empresa. Los estilos de comunicaci?n pueden usarse para producir un cierto tipo de respuesta en la fuerza laboral, que est? relacionada con la motivaci?n y la estrategia de liderazgo. Los cursos de motivaci?n ayudan a los estudiantes a aprender las principales teor?as empresariales relacionadas con las causas de la satisfacci?n e insatisfacci?n de los trabajadores.
Algunos cursos relacionados con la cultura empresarial pueden examinar c?mo los diferentes grupos de g?nero experimentan y se relacionan con el comportamiento en el lugar de trabajo. Algunos de los temas incluyen el desarrollo profesional, el acoso y las elecciones profesionales t?picas. Los desaf?os en el manejo de la diversidad y la inclusi?n pueden no solo estar relacionados con el g?nero, ya que las percepciones y las necesidades profesionales a menudo difieren entre los trabajadores de diferentes generaciones, etnias y niveles de educaci?n. Los cursos de cultura empresarial que exploran la gesti?n de una fuerza laboral diversa a menudo examinan formas de crear un entorno productivo e inclusivo para una variedad de grupos de poblaci?n.