Las pol?ticas de denuncia de irregularidades son regulaciones destinadas a proteger a los empleados que informan a las autoridades sobre conductas ilegales o inapropiadas en el lugar de trabajo. Dado que las empresas dedicadas a actividades ilegales desean mantener esta informaci?n en secreto, no es raro amenazar, acosar o incluso terminar la posici?n de una persona que amenaza con alertar a las autoridades. La ley regional y federal puede ser irregular en la aplicaci?n de la protecci?n de los denunciantes, por lo que es importante establecer pol?ticas de denuncias dentro de las organizaciones individuales.
Una de las pol?ticas de denuncia de irregularidades m?s comunes establece la cadena de mando y el proceso para presentar una queja. En general, estas pol?ticas explican si una queja debe ser verbal o escrita, a qui?n debe dirigirse y a qu? nivel de gesti?n de la empresa debe comenzar la resoluci?n del problema. Si el problema es con un supervisor directo, puede ser necesario omitir un nivel de autoridad para encontrar a alguien que realmente aborde el problema, pero en general es importante seguir los pasos correctos en la pol?tica.
Un ?rea com?n que cubren las pol?ticas de denunciantes incluye el comportamiento antes de presentar una queja. Si un trabajador obtiene acceso a informaci?n sobre actividades ilegales, o est? al tanto de las violaciones en el lugar de trabajo, algunas personas pueden tratar de intimidar o amenazar al potencial denunciante para que ignore la situaci?n. Adem?s de crear una situaci?n de acoso, esto obliga al denunciante a ser c?mplice. Las buenas pol?ticas de denuncia no solo brindar?n a los empleados un foro para sacar a la luz las discrepancias, sino que tambi?n proteger?n contra las amenazas antes de presentar una queja. Es importante tener en cuenta que no todas las pol?ticas ofrecen protecci?n en esta ?rea, lo que significa que, en general, es mejor denunciar las violaciones de inmediato, obteniendo as? una mayor protecci?n de las leyes de denuncias.
Despu?s de que se presenta una queja, las pol?ticas de denunciantes a veces se fortalecen con las leyes existentes. En los Estados Unidos, la Ley Sabarnes-Oxley de 2002 proh?be cualquier acci?n de represalia contra un denunciante. Si las compa??as no protegen a sus empleados del acoso interno, la compa??a misma puede estar sujeta a demandas. Las leyes estatales en todo el pa?s pueden proporcionar protecci?n adicional. A nivel internacional, la ley de denuncias a menudo se define de manera limitada y puede no tener c?digos de protecci?n.
Generalmente, las empresas no est?n obligadas a tener pol?ticas de denuncia de irregularidades. Al solicitar un nuevo trabajo, puede ser de vital importancia consultar sobre las pol?ticas existentes y leer todo el material cuidadosamente. Muchas empresas consideran que los denunciantes est?n protegiendo la integridad y las regulaciones de la compa??a, pero esto est? lejos de ser universal.
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