El enfoque clave para comprender los diferentes tipos de sistemas de remuneraci?n es el hecho de que el principio b?sico subyacente en todo tipo de remuneraci?n por el trabajo realizado implica alguna forma de compensaci?n econ?mica a cambio de los servicios prestados. La compensaci?n es la palabra clave en la comprensi?n de los sistemas de remuneraci?n, y puede venir en varios formatos. Puede ser en forma de salario b?sico, compensaci?n diferida, beneficios, comisiones o incentivos.
El salario base o el salario es el tipo m?s com?n de sistemas de remuneraci?n, porque es el pago m?s inmediato por los servicios prestados. Este tipo de sistema de remuneraci?n se clasifica como un esquema tarifario b?sico ya que la cantidad exacta de pago en este sistema de remuneraci?n se basa en los t?rminos exactos del contrato entre el empleador y el empleado. Como tal, el empleado sabe exactamente cu?nto esperar y a qu? hora esperar la remuneraci?n. Por ejemplo, si el contrato establece que al empleado se le pagar? el primero de cada mes, entonces el empleado puede tener derecho a presentar una queja cuando pase el primer mes y no haya recibido el pago esperado.
Otro aspecto de los sistemas de remuneraci?n que es menos inmediato que el salario o los salarios es el sistema de compensaci?n diferida de naturaleza acumulativa. Esto todav?a est? vinculado al salario, porque todav?a es parte de la compensaci?n acumulada por el empleado en el transcurso del empleo. La compensaci?n diferida puede incluir pensiones y otros tipos de paquetes de jubilaci?n que los empleados pueden ganar si cumplen ciertos t?rminos o condiciones en el contrato de trabajo. En este sentido, este tipo de sistema de remuneraci?n puede clasificarse como basado en incentivos o como un beneficio del empleo.
El seguro es otro tipo de sistema de remuneraci?n que puede clasificarse como un beneficio. En gran medida, los beneficios no tienen que ser monetarios, ya que pueden venir en muchas otras formas beneficiosas y compensatorias que no necesariamente involucran efectivo, pero que a?n benefician econ?micamente a los empleados. Un ejemplo de tal beneficio es la provisi?n de vivienda a un empleado como parte del paquete de empleo. Este tipo de beneficio laboral generalmente no implica el env?o de efectivo f?sico al empleado, ya que el empleador generalmente se encarga de cualquier pago relacionado con el alojamiento directamente. A?n as?, el acuerdo ofrece al empleado un beneficio econ?mico al liberarlo de la carga relacionada con los gastos de vivienda.
Inteligente de activos.