Cada vez que se produce la noticia de un colapso corporativo o un escándalo, muchas personas se sorprenden al saber exactamente cuánto gana realmente el director ejecutivo o CEO de esa compañía. Si bien la empresa en sí misma puede estar en graves dificultades financieras con sus empleados y / o inversores, el CEO a menudo escapa con un paquete de indemnización saludable, conocido como un paracaídas dorado, y comienza a trabajar con otra empresa en cuestión de meses. Mucha gente se pregunta por qué los CEOs ganan tanto dinero, y la respuesta no siempre es clara.
Una razón por la que los CEOs ganan tanto dinero es la naturaleza del trabajo detrás del título. Si bien la mayoría de los empleados y supervisores comprenden sus responsabilidades particulares para la empresa, un CEO debe tener un conocimiento práctico de prácticamente todos los aspectos de la empresa. Este tipo de conocimiento no se recopila de la noche a la mañana, por lo que un CEO ideal es alguien que ha estudiado ampliamente la industria en su conjunto y el funcionamiento interno de una empresa específica. Un salario acorde con esta cantidad de experiencia, educación y visión puede parecer elevado para los extraños, pero sin un CEO dedicado en la parte superior, la compañía podría perder fácilmente su enfoque.
Otra razón por la que los CEOs ganan tanto dinero es el concepto de negocio de pagar por el desempeño. Los accionistas y otros inversores quieren que su empresa siga siendo rentable año tras año, incluso cuando las fuerzas económicas externas lo hacen extremadamente difícil. Los CEOs que pueden dirigir con éxito sus empresas a través de mares económicos difíciles y aún salir en la oscuridad a menudo son recompensados con bonificaciones de rendimiento sustanciales y otros incentivos financieros para garantizar su liderazgo continuo y la lealtad de la empresa.
Hay algunos CEO que técnicamente ganan poco o nada de dinero en salarios reales. Debido a que ya tienen una riqueza personal considerable, algunos CEOs solo solicitan un salario anual nominal a efectos fiscales. Sin embargo, este rechazo de un salario estándar no significa que el CEO de una compañía exitosa como Apple Computers o IBM quedará sin dinero. Los CEO a menudo ganan más dinero a través de planes de participación en las ganancias, bonos de rendimiento y regalías de patentes o licencias. Al no aceptar un salario real anual de la compañía, un CEO puede parecer motivado por otras razones además de la ganancia personal.
Si bien muchos CEOs ganan mucho dinero con el desempeño de su empresa, también entienden que sus habilidades y perspicacia comercial tienen una gran demanda en el mercado. Las compañías que luchan buscan rutinariamente CEOs talentosos con antecedentes comprobados para ayudarlos a evitar el colapso financiero. Debido a esta demanda constante y la escasez de CEOs calificados, muchas compañías pagan salarios increíblemente altos para mantener satisfechos a sus altos ejecutivos. Si un rival ofrece al CEO de una empresa un aumento significativo en el salario y los beneficios para abandonar el barco, es posible que esta oferta deba igualarse o mejorarse para mantener al CEO a bordo.
En general, la mayoría de los CEOs ganan mucho dinero porque han hecho numerosos sacrificios personales a lo largo de los años por el bien de sus empresas y se han ganado el derecho de compartir las ganancias. Sin duda, algunos CEO sin escrúpulos han explotado el sistema para obtener ganancias personales, pero para otros, los salarios que ganan son proporcionales a las responsabilidades y riesgos asociados con la oficina de la esquina.
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