La ingenier?a inform?tica es una industria competitiva, y es importante que un buscador de trabajo en este campo presente un curr?culum s?lido a los posibles empleadores. La estructura del curr?culum variar? seg?n los antecedentes educativos y profesionales del candidato. Los graduados recientes pueden querer enfatizar sus logros educativos, mientras que los candidatos mayores querr?n resaltar las habilidades y la experiencia laboral. Todos los curr?culums de ingenier?a inform?tica deben centrarse en las cualidades relevantes para los puestos para los que el candidato est? postulando. En algunas situaciones, puede ser mejor omitir informaci?n adicional para mantener el curr?culum en una o dos p?ginas.
Los curr?culums de ingenier?a inform?tica deben comenzar con el nombre del candidato y la informaci?n de contacto, incluida la direcci?n, los n?meros de tel?fono y la direcci?n de correo electr?nico. El nombre del candidato debe estar en negrita y en un tama?o de fuente m?s grande que el resto del texto. Una secci?n que contenga un p?rrafo corto que describa los objetivos u objetivos profesionales del candidato dentro de la industria de la ingenier?a debe seguir inmediatamente la informaci?n de contacto. Estos objetivos tambi?n deben estar relacionados con el trabajo para el cual el candidato est? aplicando.
La siguiente secci?n de la mayor?a de los curr?culums de ingenier?a inform?tica contendr? la experiencia profesional del candidato y cualquier logro profesional notable. La mayor?a de los empleadores esperan que la experiencia laboral se describa en orden cronol?gico inverso. Los candidatos deben enfatizar cualquier trabajo relacionado con la industria de la computaci?n o que implique experiencia en computaci?n y pueden desear omitir ciertos tipos de empleo para mantener el curr?culum m?s corto y m?s enfocado en sus objetivos profesionales actuales. Los candidatos con brechas en el empleo podr?an usar un formato de curr?culum funcional que se centre en las habilidades y omita las fechas en el historial laboral.
La educaci?n y la formaci?n a menudo se enumeran a continuaci?n, tambi?n en orden cronol?gico inverso. La mayor?a de los posibles empleados en este campo tendr?n un t?tulo en ingenier?a inform?tica, ingenier?a de software o ciencias de la computaci?n y deben asegurarse de que esto se incluya en el curr?culum junto con los honores acad?micos. Las certificaciones de computadora tambi?n se pueden enumerar aqu? junto con cursos relevantes o proyectos en los que el candidato puede haber estado involucrado durante la escuela.
Algunos ingenieros inform?ticos optan por incluir una secci?n que enumera las habilidades ocupacionales. Esto puede ser ?til para los graduados recientes que pueden no tener mucha experiencia laboral relevante para hacer referencia. La secci?n de habilidades puede limitarse a habilidades t?cnicas o incluir otros atributos que el candidato considere que pueden ayudar a fortalecer su curr?culum. La lista de habilidades t?cnicas debe cubrir cualquier programa de computadora, sistema operativo y lenguaje de programaci?n con el que el candidato tenga experiencia.
La mayor?a de los curr?culums de ingenier?a inform?tica deben limitarse a una o dos p?ginas y dar una imagen precisa de la capacitaci?n y experiencia de un candidato. Al solicitar un puesto de ingeniero inform?tico, los posibles empleados deben incluir una carta de presentaci?n indicando su inter?s en el trabajo y mencionando algunas cualidades que podr?an hacer que encajen bien con la organizaci?n. El curr?culum y la carta de presentaci?n siempre deben enfatizar los conocimientos inform?ticos y las habilidades t?cnicas del candidato.