Si es despedido, tiene varias opciones, dependiendo de las circunstancias precisas de su separaci?n con su antiguo empleador. En algunos casos, puede tener derecho a indemnizaci?n por despido, desempleo y otros beneficios que lo ayudar?n mientras busca otro puesto. En otros casos, no tiene beneficios ni protecciones legales, y probablemente necesite comenzar a revisar el mercado laboral de inmediato. En cualquier caso, puedes ayudarte a ti mismo planificando con anticipaci?n; trate de ahorrar algo de dinero cada mes para tener un colch?n de seguridad si de repente queda desempleado.
Es importante distinguir entre ser despedido, despedido y dejar de fumar. Si lo despiden, su empleador lo deja ir, a menudo con otros, porque el empleador ya no necesita sus servicios o ya no puede permitirse pagarle. En este caso, generalmente tiene derecho a una contrataci?n preferencial, lo que significa que si su puesto se abre m?s tarde, puede recuperarlo. Tambi?n se le puede solicitar a su compa??a que lo mantenga en la lista de beneficios por un per?odo de tiempo establecido, y se le puede ofrecer una indemnizaci?n por despido por algunas semanas o meses, dependiendo de su posici?n. Lo m?s importante, si es despedido, puede presentar un reclamo de compensaci?n por desempleo ante el gobierno para obtener asistencia financiera.
Si lo despiden, su empleador lo deja ir porque no es apto para un puesto o porque ha cometido un grave acto de negligencia. En este caso, no puede cobrar el desempleo del gobierno y su empresa no est? obligada a ofrecer indemnizaciones por despido. Sin embargo, si es despedido ilegalmente y puede probarlo, puede recuperar su posici?n o demandar a su empleador por da?os. Cuando elige renunciar, no tiene ninguna red de seguridad, ya que la p?rdida voluntaria de un trabajo no es motivo de compensaci?n.
Debe conocer sus derechos en t?rminos de beneficios y indemnizaci?n por despido. Investigue sus leyes locales y lea su manual del empleado cuidadosamente para que entienda qu? beneficios, si los hay, se ofrecer?n en caso de que lo despidan. Estos beneficios tambi?n pueden variar seg?n el rango que tenga con la empresa; un ejecutivo, por ejemplo, generalmente recibe m?s beneficios que un conserje. Consulte tambi?n con su sindicato si se encuentra en un lugar de trabajo sindicalizado, ya que el representante sindical puede informarle sobre sus derechos.
En cualquier caso, cuando pierde su trabajo, generalmente necesita otro. Si tiene la suerte de poder cobrar una indemnizaci?n porque fue despedido, no sea perezoso; comience a buscar nuevos trabajos de inmediato para que tenga m?s flexibilidad y opciones. Verifique los listados de trabajo, especialmente para la industria en la que trabaja, y considere postularse directamente a las empresas que le gusten. Aseg?rese de establecer un curr?culum vitae s?lido para que sea un candidato atractivo, y sea claro consigo mismo sobre lo que necesita de su nuevo trabajo. No tome una posici?n que no sea ideal, ya que solo se encontrar? buscando trabajo nuevamente en unos pocos meses.