Si es despedido, tiene varias opciones, dependiendo de las circunstancias precisas de su separación con su antiguo empleador. En algunos casos, puede tener derecho a indemnización por despido, desempleo y otros beneficios que lo ayudarán mientras busca otro puesto. En otros casos, no tiene beneficios ni protecciones legales, y probablemente necesite comenzar a revisar el mercado laboral de inmediato. En cualquier caso, puedes ayudarte a ti mismo planificando con anticipación; trate de ahorrar algo de dinero cada mes para tener un colchón de seguridad si de repente queda desempleado.
Es importante distinguir entre ser despedido, despedido y dejar de fumar. Si lo despiden, su empleador lo deja ir, a menudo con otros, porque el empleador ya no necesita sus servicios o ya no puede permitirse pagarle. En este caso, generalmente tiene derecho a una contratación preferencial, lo que significa que si su puesto se abre más tarde, puede recuperarlo. También se le puede solicitar a su compañía que lo mantenga en la lista de beneficios por un período de tiempo establecido, y se le puede ofrecer una indemnización por despido por algunas semanas o meses, dependiendo de su posición. Lo más importante, si es despedido, puede presentar un reclamo de compensación por desempleo ante el gobierno para obtener asistencia financiera.
Si lo despiden, su empleador lo deja ir porque no es apto para un puesto o porque ha cometido un grave acto de negligencia. En este caso, no puede cobrar el desempleo del gobierno y su empresa no está obligada a ofrecer indemnizaciones por despido. Sin embargo, si es despedido ilegalmente y puede probarlo, puede recuperar su posición o demandar a su empleador por daños. Cuando elige renunciar, no tiene ninguna red de seguridad, ya que la pérdida voluntaria de un trabajo no es motivo de compensación.
Debe conocer sus derechos en términos de beneficios y indemnización por despido. Investigue sus leyes locales y lea su manual del empleado cuidadosamente para que entienda qué beneficios, si los hay, se ofrecerán en caso de que lo despidan. Estos beneficios también pueden variar según el rango que tenga con la empresa; un ejecutivo, por ejemplo, generalmente recibe más beneficios que un conserje. Consulte también con su sindicato si se encuentra en un lugar de trabajo sindicalizado, ya que el representante sindical puede informarle sobre sus derechos.
En cualquier caso, cuando pierde su trabajo, generalmente necesita otro. Si tiene la suerte de poder cobrar una indemnización porque fue despedido, no sea perezoso; comience a buscar nuevos trabajos de inmediato para que tenga más flexibilidad y opciones. Verifique los listados de trabajo, especialmente para la industria en la que trabaja, y considere postularse directamente a las empresas que le gusten. Asegúrese de establecer un currículum vitae sólido para que sea un candidato atractivo, y sea claro consigo mismo sobre lo que necesita de su nuevo trabajo. No tome una posición que no sea ideal, ya que solo se encontrará buscando trabajo nuevamente en unos pocos meses.