Elaborar un curr?culum vitae de recepcionista m?dica es una buena manera de llamar la atenci?n de un posible empleador. Al crear un curr?culum, es importante incluir informaci?n que sea pertinente y que se refleje bien en la persona que busca trabajo. La educaci?n, el historial laboral, las habilidades y las referencias son buenas secciones para incluir en un curr?culum m?dico de recepcionista.
Al escribir una secci?n de educaci?n, considere agregar cualquier informaci?n que pueda dar pistas a un empleador sobre conjuntos de habilidades personales y habilidades. Por lo general, solo es necesario incluir datos educativos de escuelas postsecundarias, como colegios comunitarios, universidades o escuelas profesionales. Adem?s de proporcionar los nombres de las escuelas y los t?tulos o certificados obtenidos, considere agregar cualquier elogio, beca o premio recibido mientras estaba en la escuela. Si bien estos pueden no relacionarse directamente con el trabajo de recepcionista m?dica, pueden informar a los empleadores que un candidato de trabajo tiene un historial de alto rendimiento.
El historial laboral es una de las secciones m?s importantes para incluir en un curr?culum de recepcionista m?dico. Trate de incluir trabajos que sean relevantes para el puesto buscado; para una recepcionista m?dica, esto puede incluir cualquier trabajo de oficina, pasant?as en una pr?ctica m?dica, trabajos de servicio al cliente o puestos de secretaria anteriores. Si hay espacio disponible, incluya algunas de las tareas diarias de trabajos anteriores que podr?an servir como preparaci?n para un puesto de recepcionista m?dico. El conocimiento a destacar puede incluir tareas de servicio al cliente, programaci?n, archivo y entrada de datos. Cualquier trabajo m?dico previo en el consultorio, como la experiencia en el manejo de la facturaci?n m?dica, la codificaci?n del seguro y la programaci?n del paciente, ciertamente debe incluirse.
Las habilidades b?sicas enumeradas en un curr?culum de recepcionista m?dica ayudan a los empleadores a comprender qu? hace que un candidato sea especialmente adecuado para un trabajo. Las habilidades que pueden ser pertinentes para una recepcionista m?dica incluyen fluidez en varios idiomas, capacitaci?n en manejo de conflictos, velocidad de mecanograf?a y habilidades adquiridas en un entorno de consultorio m?dico. Al citar habilidades inform?ticas, aseg?rese de incluir informaci?n sobre la competencia con sistemas operativos espec?ficos, software m?dico y programas relevantes que podr?an usarse en un trabajo de recepcionista m?dico.
La inclusi?n de referencias con un curr?culum m?dico de recepcionista puede informar a los posibles empleadores que un candidato a empleo est? dispuesto a respaldar sus declaraciones. Para obtener un mayor impacto, intente incluir referencias que desempe?en funciones gerenciales o de supervisi?n en lugar de compa?eros de trabajo o amigos. Aseg?rese de obtener el permiso de las referencias antes de incluir sus nombres en un curr?culum y aseg?rese de que est?n dispuestos a dar un informe positivo a los nuevos empleadores. Si un curr?culum vitae tiene algunos a?os, contacte referencias para asegurarse de que su n?mero de tel?fono y direcci?n de correo electr?nico siguen siendo precisos.