El absentismo laboral es un fen?meno que ocurre cada vez que un empleado no aparece en su trabajo cuando est? programado para hacerlo. Es posible que las ausencias se organicen con anticipaci?n, como vacaciones o licencia m?dica, aunque tambi?n se produce un ausentismo no programado. Los niveles significativos de absentismo pueden ser muy costosos para una empresa debido a las p?rdidas de productividad y la necesidad de pagar horas extras a otros empleados que tienen que reemplazar a los ausentes, por lo que cada empresa tiende a tratar el asunto de manera diferente. Muchas empresas desarrollan alg?n tipo de pol?tica de absentismo que detalla el n?mero de d?as que un empleado puede estar ausente y las sanciones por abuso del sistema.
Los dos tipos principales de absentismo laboral son programados y no programados. El ausentismo programado se refiere a eventos que se planifican con mucha anticipaci?n, como las vacaciones, por lo que el empleador puede tener en cuenta la ausencia. Algunas compa??as ofrecen una cantidad espec?fica de vacaciones pagadas o no pagadas cada a?o que se pueden utilizar para este tipo de ausencias. En algunos casos, los empleados pueden mantener los d?as de vacaciones no utilizados durante el pr?ximo a?o, aunque otras compa??as restablecen el tiempo asignado cada a?o para evitar el absentismo laboral excesivo.
El ausentismo laboral no programado es causado por eventos que no pueden planificarse con anticipaci?n. Estas ausencias a menudo son causadas por emergencias m?dicas o familiares repentinas, fallas en el transporte u otras circunstancias imprevistas. Las pol?ticas del lugar de trabajo difieren en lo que respecta al absentismo no programado, y los empleados pueden o no recibir un pago por este tipo de tiempo libre. Algunos empleadores ofrecen una cantidad de d?as personales pagados o no pagados que pueden usarse para excusar este tipo de ausencias. En otros casos, los d?as de vacaciones y personales se combinan en un grupo que se puede aprovechar para ausencias programadas o no programadas.
Adem?s de las pol?ticas individuales de la compa??a, muchos gobiernos tambi?n tienen leyes que dictan c?mo los empleadores pueden tratar a los empleados con respecto al absentismo laboral. Cada empresa tiende a establecer un marco que minimizar? los costos financieros del absentismo, aunque esas pautas deben cumplir con las leyes laborales locales. En los Estados Unidos, varias leyes como el T?tulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (T?tulo VII) y la Ley de Licencia M?dica y Familiar (FMLA) restringen la forma en que los empleadores pueden tratar con los empleados ausentes en circunstancias espec?ficas. Otras leyes garantizan a los empleados el derecho a ausencias programadas por celebraciones religiosas y servicio de jurado, que son otros factores que pueden conducir al absentismo laboral.
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