El capital humano global es la combinación de educación, experiencia, atributos personales y competencias que están representados en la fuerza laboral de todo el mundo y que contribuyen a las economías mundiales. La noción de trabajadores como activos importantes que tienen un valor económico medible impulsa las políticas de desarrollo utilizadas por las organizaciones internacionales en los países menos desarrollados. Gran parte del derecho internacional gira en torno a los derechos de los trabajadores y el reconocimiento de la importancia de crear capital humano de alto valor para la salud y la estabilidad de un país.
Los analistas y las organizaciones internacionales de desarrollo económico miden el potencial de un país en desarrollo y el éxito de los esfuerzos de inversión a través de indicadores económicos, como la tasa de formación de capital humano. Aunque parece una cosa difícil de medir, los economistas han descubierto que el concepto evasivo de la formación global de capital humano es en realidad una función del desarrollo de factores más fáciles de medir. El índice relevante que determina la tasa de formación de capital humano es el Índice de Desarrollo Humano (IDH) que incluye información sobre la esperanza de vida, el nivel educativo y el ingreso individual promedio.
A medida que el mundo se convierte en un lugar más pequeño y las corporaciones pueden aprovechar las fuerzas laborales en los países en desarrollo con niveles de vida más bajos, el concepto de capital humano global se vuelve cada vez más importante. Gran parte de la filosofía que forma el derecho laboral internacional gira en torno a los derechos de los trabajadores a crecer y mejorar sus vidas, aumentar sus habilidades y beneficiarse adecuadamente del uso de sus talentos. Lo que el derecho internacional busca prevenir es el establecimiento de una subclase permanente, donde los trabajadores en un país reciban una miseria para apoyar los estilos de vida extravagantes de las personas en otros países. También busca prevenir las discrepancias permanentes en el desarrollo humano, donde algunos países pueden permitirse invertir en la educación y la salud de su fuerza laboral mientras que tales inversiones están más allá de las capacidades de otros países.
Básicamente, el concepto de capital humano global intenta dar un valor cuantitativo a la fuerza laboral en varios países para que puedan compararse y evaluarse entre sí. Esta información también se recopila para determinar la tasa de cambio global y si nuestra civilización está progresando o si está estancada. La formación de capital humano en cualquier país puede realizarse mediante inversiones en educación, el sistema de atención médica o el fortalecimiento del tejido de la vida cívica y familiar. Muchas organizaciones no gubernamentales internacionales tienen como misión educar y capacitar a las personas para que aumenten las oportunidades que tienen las personas para trabajar. Esto puede suceder porque las personas tienen competencias más avanzadas o una mayor capacidad para hacer cosas que generan valor económico.
Inteligente de activos.