El capital humano global es la combinaci?n de educaci?n, experiencia, atributos personales y competencias que est?n representados en la fuerza laboral de todo el mundo y que contribuyen a las econom?as mundiales. La noci?n de trabajadores como activos importantes que tienen un valor econ?mico medible impulsa las pol?ticas de desarrollo utilizadas por las organizaciones internacionales en los pa?ses menos desarrollados. Gran parte del derecho internacional gira en torno a los derechos de los trabajadores y el reconocimiento de la importancia de crear capital humano de alto valor para la salud y la estabilidad de un pa?s.
Los analistas y las organizaciones internacionales de desarrollo econ?mico miden el potencial de un pa?s en desarrollo y el ?xito de los esfuerzos de inversi?n a trav?s de indicadores econ?micos, como la tasa de formaci?n de capital humano. Aunque parece una cosa dif?cil de medir, los economistas han descubierto que el concepto evasivo de la formaci?n global de capital humano es en realidad una funci?n del desarrollo de factores m?s f?ciles de medir. El ?ndice relevante que determina la tasa de formaci?n de capital humano es el ?ndice de Desarrollo Humano (IDH) que incluye informaci?n sobre la esperanza de vida, el nivel educativo y el ingreso individual promedio.
A medida que el mundo se convierte en un lugar m?s peque?o y las corporaciones pueden aprovechar las fuerzas laborales en los pa?ses en desarrollo con niveles de vida m?s bajos, el concepto de capital humano global se vuelve cada vez m?s importante. Gran parte de la filosof?a que forma el derecho laboral internacional gira en torno a los derechos de los trabajadores a crecer y mejorar sus vidas, aumentar sus habilidades y beneficiarse adecuadamente del uso de sus talentos. Lo que el derecho internacional busca prevenir es el establecimiento de una subclase permanente, donde los trabajadores en un pa?s reciban una miseria para apoyar los estilos de vida extravagantes de las personas en otros pa?ses. Tambi?n busca prevenir las discrepancias permanentes en el desarrollo humano, donde algunos pa?ses pueden permitirse invertir en la educaci?n y la salud de su fuerza laboral mientras que tales inversiones est?n m?s all? de las capacidades de otros pa?ses.
B?sicamente, el concepto de capital humano global intenta dar un valor cuantitativo a la fuerza laboral en varios pa?ses para que puedan compararse y evaluarse entre s?. Esta informaci?n tambi?n se recopila para determinar la tasa de cambio global y si nuestra civilizaci?n est? progresando o si est? estancada. La formaci?n de capital humano en cualquier pa?s puede realizarse mediante inversiones en educaci?n, el sistema de atenci?n m?dica o el fortalecimiento del tejido de la vida c?vica y familiar. Muchas organizaciones no gubernamentales internacionales tienen como misi?n educar y capacitar a las personas para que aumenten las oportunidades que tienen las personas para trabajar. Esto puede suceder porque las personas tienen competencias m?s avanzadas o una mayor capacidad para hacer cosas que generan valor econ?mico.
Inteligente de activos.