Cuando una persona emprende el desarrollo profesional profesional, ?l o ella aprende nuevas habilidades laborales para mejorar las oportunidades profesionales actuales o para ingresar a un campo completamente diferente. Algunos campos profesionales, por ejemplo, requieren un cierto n?mero de horas de educaci?n continua o desarrollo profesional para mantener certificaciones y licencias. Hay muchas maneras diferentes de aprender nuevas habilidades para tal desarrollo, incluyendo obtener un t?tulo universitario o de posgrado, clases en servicio patrocinadas por el empleador, realizar investigaciones, leer revistas profesionales o asistir a talleres o conferencias. Se requiere que muchos empleados desarrollen un plan de desarrollo profesional basado en el desempe?o laboral actual, delineando sus objetivos profesionales para un per?odo de tiempo particular, generalmente un a?o o m?s. Aunque no es absolutamente necesario, algunas personas usan un consejero de carrera para ayudarles a hacer planes de desarrollo profesional.
El desarrollo profesional profesional se lleva a cabo tanto en el sector p?blico como en el privado. Muchos distritos escolares, por ejemplo, programan d?as regulares de servicio para todos los empleados para ayudarlos a perfeccionar sus habilidades de ense?anza. Los maestros en servicio pueden involucrar oradores invitados, trabajar en objetivos de desarrollo profesional individual o capacitaci?n de habilidades con otros maestros en grupos peque?os. Los ingenieros, m?dicos, abogados, contadores, entre muchos otros, a menudo deben completar horas de educaci?n continua para mantener y renovar sus licencias y / o mantenerse en la cima de su campo. Pueden participar en clases universitarias, asistir a seminarios, participar en comit?s, ser mentores de los reci?n llegados o escribir o presentar talleres, entre otras cosas. Las empresas a menudo traen oradores motivadores, capacitadores y consultores para ayudar a encontrar soluciones para elevar la moral del personal o ense?ar nuevas habilidades relacionadas con la industria.
Casi todas las industrias realizan alg?n tipo de revisi?n anual del desempe?o de las fortalezas y debilidades de sus empleados. Cuando los supervisores se re?nan con los miembros del personal, uno de los temas discutidos probablemente ser? el desarrollo profesional de la carrera y c?mo se pueden utilizar los objetivos espec?ficos para mejorar el desempe?o laboral. Un empleado puede decidir los objetivos de forma independiente antes de la reuni?n, o los empleados y el supervisor pueden trabajar juntos para crear un plan de desarrollo en el futuro.
En algunos casos, las personas que desean un ascenso, mudarse a otro departamento o encontrar una l?nea de trabajo completamente diferente, pueden buscar los servicios de un consejero profesional que se especialice en el desarrollo profesional profesional. A trav?s de la autoevaluaci?n, la reflexi?n, la lectura, las pruebas de aptitud y las discusiones con el consejero o entrenador profesional, un empleado puede explorar las opciones de desarrollo profesional disponibles para ?l o ella. Despu?s de esto, el empleado trabaja con el consejero vocacional para crear un plan que satisfaga mejor sus objetivos profesionales a corto y largo plazo.