El empleo contingente es un trabajo a corto plazo o de guardia que no requiere la creaci?n de un contrato a largo plazo entre un empleador y un trabajador. Existen muchos tipos diferentes de empleo contingente, incluido el trabajo estacional, los trabajos basados ??en proyectos y los puestos de guardia. Si bien el empleo contingente puede ser ?til desde el punto de vista econ?mico y pr?ctico tanto para empleadores como para trabajadores, algunos expertos econ?micos creen que tambi?n puede usarse para cubrir una multitud de infracciones legales y morales.
La distinci?n m?s importante entre el empleo contingente y un trabajo tradicional es la creaci?n de un contrato a corto plazo. En un trabajo tradicional, los trabajadores generalmente son contratados sin una fecha de finalizaci?n en mente, aunque tanto el empleador como el empleado se reservan el derecho de finalizar el acuerdo en cualquier momento. En un trabajo contingente, el contrato generalmente especifica un t?rmino de empleo, que puede ser una fecha de finalizaci?n del proyecto o el inicio de una temporada. Algunos empleados contingentes pueden ser contratados como empleados permanentes al final de su contrato a corto plazo, momento en el cual generalmente firman un nuevo contrato como trabajadores a tiempo completo.
Los contratos de trabajo contingentes pueden ser ?tiles en una variedad de situaciones, pero se usan con mayor frecuencia para aumentar la productividad en el lugar de trabajo durante per?odos de tiempo altamente activos. Los trabajadores de temporada, por ejemplo, pueden ser contratados en tiendas minoristas durante las semanas previas a la temporada de vacaciones, para compensar las multitudes m?s grandes. En la industria agr?cola, los trabajadores estacionales tambi?n pueden ser contratados durante la temporada de siembra o cosecha, para garantizar la m?xima eficiencia durante estos per?odos cruciales. Los trabajadores basados ??en proyectos, como los trabajadores de construcci?n independientes o el equipo de filmaci?n, pueden ser contratados de manera contingente para completar un trabajo espec?fico. Los trabajadores de guardia pueden tener un per?odo de contrato m?s largo que otros empleados de contingencia, pero a?n pueden calificar para el estado de contingencia en funci?n de las horas limitadas de trabajo real disponibles.
Algunas empresas encuentran econ?micamente s?lido ofrecer empleos de contingencia en lugar de trabajos tradicionales de tiempo completo. Una granja, por ejemplo, puede no necesitar 50 trabajadores durante todo el a?o, pero puede necesitar 50 trabajadores durante la temporada de cosecha. El uso de empleos de contingencia puede ayudar a reducir el gasto innecesario al garantizar que los salarios solo se paguen cuando se requiere y se completa el trabajo.
Desafortunadamente, algunas investigaciones muestran que los contratos de contingencia de empleo a menudo se utilizan para eludir los requisitos de impuestos y contribuciones del empleador, y pueden aprovechar a los trabajadores que necesitan desesperadamente un trabajo. Los empleadores inescrupulosos pueden mantener una fuerza laboral contingente en el personal a tiempo completo, pero solo ofrecen una serie de contratos a corto plazo en lugar de pasar a acuerdos de tiempo completo. Este m?todo le permite al empleador evitar contribuciones a la Seguridad Social, beneficios de salud o fondos de compensaci?n para trabajadores.
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