Una fuerza laboral contingente es el grupo de individuos o empresas que es empleado por otra compa??a seg?n sea necesario, de manera temporal. Los trabajadores contingentes son una parte importante de la fuerza laboral global, y muchas empresas encuentran que el uso de una fuerza laboral contingente es rentable y un medio eficaz para lograr sus objetivos. Cualquiera que sea contratado temporalmente o por contrato es un trabajador contingente. Por ejemplo, un escritor independiente al que se le paga por art?culo es parte de la fuerza laboral contingente de una revista. Un abogado o m?dico que brinda asesor?a ocasional tambi?n es un trabajador eventual. Pr?cticamente todas las ?reas de especializaci?n tienen personas que trabajan de manera temporal.
Los trabajadores temporales siempre han sido una parte integral de la dotaci?n de personal, pero la fuerza laboral contingente creci? exponencialmente cuando Internet estuvo disponible a fines de la d?cada de 1990. Muchos trabajadores eventuales pueden trabajar completamente desde casa, utilizando su propia computadora o tel?fono para comunicarse con su cliente. Los pagos electr?nicos a trav?s del dep?sito directo en el banco del trabajador o en una cuenta de pago en l?nea facilitan a las empresas pagar a sus trabajadores contingentes.
Hay muchas razones para formar parte de la fuerza laboral contingente. Algunas personas encuentran que la flexibilidad de trabajar por contrato, en lugar de un salario, es m?s propicio para su estilo de vida. Otros pueden encontrar que pueden ganar m?s dinero como consultores para m?ltiples compa??as que como trabajadores a tiempo completo para una compa??a. Otras personas pueden convertirse en trabajadores contingentes para complementar sus ingresos de un puesto permanente.
Las personas pueden encontrar trabajo por su cuenta o a trav?s de una empresa de personal. Las compa??as de personal generalmente cobran a las compa??as una tarifa para suministrar al trabajador necesario, aunque algunas de ellas, especialmente las bases de datos en l?nea, cobran una tarifa al negocio y al individuo.
Las ventajas de utilizar una fuerza laboral contingente para un negocio son a menudo de naturaleza financiera. Como los trabajadores contingentes son contratados por una empresa, no reciben beneficios, como seguro m?dico o compensaci?n por desempleo. Los trabajadores contingentes son t?cnicamente aut?nomos y deben pagar sus propios impuestos. Las empresas no tienen que retener impuestos por ellos. Estas reducciones de gastos generalmente le ahorran al negocio una gran cantidad de dinero.
Hay algunas desventajas en el uso de una fuerza laboral contingente. Como no son empleados permanentes, los trabajadores contingentes pueden no tener ninguna lealtad a una empresa. Pueden tener problemas para integrarse con el personal permanente y causar una interrupci?n en la moral del lugar de trabajo. Dado que los trabajadores contingentes solo tienen contratos temporales, tampoco hay garant?a de que sus servicios puedan extenderse si surge la necesidad.
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