El liderazgo creativo es el concepto de que los l?deres que exhiben cualidades imaginativas e inventivas tienen mayor capacidad para impactar a las personas que trabajan debajo de ellos o que buscan orientaci?n en ellos. El concepto tambi?n sostiene que los l?deres m?s creativos est?n mejor equipados para encontrar soluciones ?nicas a problemas complicados. Adem?s, este estilo de liderazgo a menudo est? impulsado por la noci?n de que las personas pueden convertirse en l?deres m?s efectivos si son capaces de pensar y desempe?arse de manera original e innovadora.
En los ?ltimos a?os, el desarrollo del liderazgo creativo se ha extendido a los gerentes y otros l?deres dentro de las empresas. Algunas compa??as han adoptado la idea del liderazgo creativo, creyendo que en ?ltima instancia mejorar? la productividad de los empleados e impulsar? los resultados. Muchas de estas compa??as han invertido en cursos o actividades que ayudar?n a producir m?s l?deres capaces de pensar de manera innovadora. Por ejemplo, algunas compa??as promueven el liderazgo corporativo al enviar gerentes y supervisores a cursos de capacitaci?n en liderazgo y programas de entrenamiento de liderazgo. Otras compa??as usan ejercicios de trabajo en equipo para promover el liderazgo creativo y mejores habilidades de comunicaci?n.
Definir si una persona tiene habilidades creativas de liderazgo puede ser dif?cil, ya que puede variar seg?n la situaci?n. Sin embargo, como regla general, los l?deres creativos son h?biles para generar una gran cantidad de ideas. Algunas de estas ideas pueden ser originales, mientras que otras pueden ser simplemente formas diferentes de reinventar la rueda. Estos l?deres generalmente buscan formas de poner a prueba sus ideas, y est?n abiertos a sugerencias de mejora.
En general, los l?deres creativos son considerados personas apasionadas que son capaces de pensar imaginativamente sobre una situaci?n mientras mantienen una perspectiva realista. Este tipo de liderazgo generalmente requiere un l?der para motivar a otros y ser sensible a las necesidades de colegas, miembros del equipo y subordinados. La mayor?a de los l?deres creativos tienen habilidades excepcionales para resolver problemas. La inteligencia y la confianza son otras caracter?sticas que t?picamente poseen los l?deres creativos.
Muchos l?deres creativos tienen un buen sentido del juicio y no toman decisiones sin comprender a fondo las consecuencias. A pesar de esto, pueden caracterizarse como so?adores. Esto es probable porque tienen la capacidad de imaginar m?ltiples formas de resolver un solo problema o de comercializar y promover una nueva idea.
Por lo general, los l?deres creativos son personas independientes que no requieren la aprobaci?n de otros. Aunque no requieren que otros los aprueben, los l?deres creativos generalmente tienen fuertes habilidades de comunicaci?n. Adem?s, com?nmente poseen una gran cantidad de informaci?n sobre s? mismos. La combinaci?n de buenas habilidades de comunicaci?n y autoconciencia les permite alentar e inspirar de manera m?s efectiva a otras personas a su alrededor.