El liderazgo creativo es el concepto de que los líderes que exhiben cualidades imaginativas e inventivas tienen mayor capacidad para impactar a las personas que trabajan debajo de ellos o que buscan orientación en ellos. El concepto también sostiene que los líderes más creativos están mejor equipados para encontrar soluciones únicas a problemas complicados. Además, este estilo de liderazgo a menudo está impulsado por la noción de que las personas pueden convertirse en líderes más efectivos si son capaces de pensar y desempeñarse de manera original e innovadora.
En los últimos años, el desarrollo del liderazgo creativo se ha extendido a los gerentes y otros líderes dentro de las empresas. Algunas compañías han adoptado la idea del liderazgo creativo, creyendo que en última instancia mejorará la productividad de los empleados e impulsará los resultados. Muchas de estas compañías han invertido en cursos o actividades que ayudarán a producir más líderes capaces de pensar de manera innovadora. Por ejemplo, algunas compañías promueven el liderazgo corporativo al enviar gerentes y supervisores a cursos de capacitación en liderazgo y programas de entrenamiento de liderazgo. Otras compañías usan ejercicios de trabajo en equipo para promover el liderazgo creativo y mejores habilidades de comunicación.
Definir si una persona tiene habilidades creativas de liderazgo puede ser difícil, ya que puede variar según la situación. Sin embargo, como regla general, los líderes creativos son hábiles para generar una gran cantidad de ideas. Algunas de estas ideas pueden ser originales, mientras que otras pueden ser simplemente formas diferentes de reinventar la rueda. Estos líderes generalmente buscan formas de poner a prueba sus ideas, y están abiertos a sugerencias de mejora.
En general, los líderes creativos son considerados personas apasionadas que son capaces de pensar imaginativamente sobre una situación mientras mantienen una perspectiva realista. Este tipo de liderazgo generalmente requiere un líder para motivar a otros y ser sensible a las necesidades de colegas, miembros del equipo y subordinados. La mayoría de los líderes creativos tienen habilidades excepcionales para resolver problemas. La inteligencia y la confianza son otras características que típicamente poseen los líderes creativos.
Muchos líderes creativos tienen un buen sentido del juicio y no toman decisiones sin comprender a fondo las consecuencias. A pesar de esto, pueden caracterizarse como soñadores. Esto es probable porque tienen la capacidad de imaginar múltiples formas de resolver un solo problema o de comercializar y promover una nueva idea.
Por lo general, los líderes creativos son personas independientes que no requieren la aprobación de otros. Aunque no requieren que otros los aprueben, los líderes creativos generalmente tienen fuertes habilidades de comunicación. Además, comúnmente poseen una gran cantidad de información sobre sí mismos. La combinación de buenas habilidades de comunicación y autoconciencia les permite alentar e inspirar de manera más efectiva a otras personas a su alrededor.