Las leyes laborales com?nmente determinan la cantidad de horas por semana que se consideran empleo a tiempo completo. Cuando una persona trabaja m?s horas que esta, puede tener derecho a salarios que se conocen como pago de horas extras. Estos salarios suelen ser m?s altos que los que recibir?a un empleado por sus horas trabajadas normales. El pago de salarios por horas extras normalmente es requerido por ley para ciertas categor?as de empleados, pero hay otros que pueden quedar excluidos del requisito.
Es com?n encontrar que las leyes requieren que los empleados sean considerados a tiempo completo si trabajan regularmente durante un n?mero espec?fico de horas. Por trabajar esas horas, a los empleados generalmente se les paga una tarifa determinada. Si trabajan tiempo adicional, la ley de los empleados com?nmente requiere que reciban pago de horas extras. La raz?n por la que estos salarios se clasifican en su propia categor?a es porque la tasa generalmente aumenta para esta mano de obra adicional.
Por ejemplo, Stacy puede vivir en un lugar donde un empleado se considera a tiempo completo si trabaja 35 horas por semana. Stacy normalmente puede trabajar a tiempo completo como asistente legal por $ 15 d?lares estadounidenses (USD) por hora. Puede llegar un momento en que Stacy est? ayudando con varios casos dif?ciles que requieren que trabaje 50 horas durante algunas semanas. Las 15 horas adicionales deben estar sujetas al pago de horas extras.
En muchos casos, el pago de horas extras tambi?n se llama tiempo y medio. Esto se debe a que las tarifas por trabajo de horas extras son a menudo una vez y media la tarifa por hora normal de una persona. Aplicando esto al caso de Stacy, se le pagar?a $ 15 USD por hora por 35 horas de trabajo y $ 22.50 USD por hora por las 15 horas restantes.
Los empleadores no suelen tener la opci?n de remitir el pago de horas extras. Tambi?n carecen de la autoridad para determinar cu?nto dinero se debe pagar a los empleados por mano de obra adicional. La ley de los empleados generalmente requiere que ciertos empleados sean pagados por las horas extras, y la ley tambi?n describe el m?todo para calcular las tarifas. Cuando un empleado mira su recibo de sueldo, debe encontrar salarios regulares y horas extras detalladas por separado.
Aunque las leyes laborales pueden variar de una jurisdicci?n a otra, generalmente hay algunas personas que no califican para el pago de horas extras debido a la naturaleza de su trabajo. Ejemplos comunes incluyen trabajadores agr?colas, pescadores y azafatas. Si un empleador viola la ley y no proporciona pago de horas extras a un empleado que califica para ello, puede enfrentar una penalidad severa.
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