A trav?s del reclutamiento en Internet, muchas peque?as y grandes empresas tienen la capacidad de encontrar y contratar empleados de todo el mundo. La contrataci?n de empleados a trav?s de Internet ha revolucionado la forma en que las empresas buscan empleados con talento. Este tipo de contrataci?n ofrece oportunidades ventajosas que, en un momento, no eran posibles tanto para los empleadores como para quienes buscaban trabajo. Hay ciertos elementos del reclutamiento en Internet que deben entenderse para que sea efectivo, y es importante que todas las empresas sepan que existen limitaciones para este tipo de reclutamiento.
Cuando los solicitantes de empleo usan sitios web de reclutamiento en Internet, generalmente se les brinda una gran cantidad de oportunidades de trabajo basadas en una variedad de par?metros seleccionados por el usuario. Estas oportunidades proporcionan una descripci?n detallada del puesto vacante, as? como informaci?n pertinente sobre la empresa que ofrece el puesto. La mayor?a de las descripciones incluyen el t?tulo del puesto abierto, ubicaci?n, salario, beneficios y deberes laborales.
Antes de que los sitios web de empleo se usaran a trav?s de Internet, las oportunidades de reclutamiento eran m?nimas para quienes buscaban trabajo en todo el mundo. Solo las grandes empresas tuvieron lugar en los procesos de reclutamiento y, la mayor?a de las veces, estas actividades de reclutamiento se llevaron a cabo en varios sitios dentro del campus. Despu?s del advenimiento de los sitios web de empleo, los solicitantes de empleo pudieron buscar oportunidades de trabajo nacionales y globales desde la comodidad de cualquier computadora con conexi?n a Internet. Las empresas de todos los tama?os se benefician extremadamente de este tipo de reclutamiento, ya que les permite llegar a solicitantes de empleo con talento en todo el mundo. A trav?s del reclutamiento en Internet, las empresas no solo pueden llegar a quienes buscan trabajo, sino que la mayor?a tambi?n les permite a las personas postularse en l?nea para un puesto de trabajo.
Para que cualquier empresa pueda utilizar eficazmente el reclutamiento en Internet, hay varios elementos que debe comprender. Primero, debe entender que este tipo de reclutamiento no pretende reemplazar las t?cnicas de reclutamiento tradicionales, ni puede hacerlo. Cada vez que una empresa publica sus posiciones abiertas en un sitio web de empleo, debe realizar una investigaci?n en el sitio para asegurarse de que se est? asociando con una empresa de contrataci?n cre?ble. Publicar puestos de trabajo en un sitio de empleo suele costar dinero, por lo que las empresas siempre deben crear un presupuesto para sus actividades de reclutamiento.
Si bien el reclutamiento en Internet brinda a las empresas y a quienes buscan trabajo oportunidades ventajosas, tiene sus limitaciones. Este tipo de reclutamiento no puede ayudar a la gerencia en la selecci?n de solicitantes, como realizar entrevistas cara a cara, y tampoco puede realizar verificaciones de antecedentes. El reclutamiento en Internet tambi?n hace que muchas organizaciones se vean abrumadas con curr?culums y aplicaciones. Las empresas que solo utilizan esta forma de reclutamiento a menudo descubren que pierden candidatos calificados debido a que algunas personas desconf?an de solicitar un trabajo por Internet por razones de confidencialidad.
Inteligente de activos.