El reclutamiento electr?nico se centra en el uso de medios electr?nicos, principalmente Internet, para atraer, evaluar y contratar empleados o aut?nomos subcontratados. Las t?cticas utilizadas en el reclutamiento electr?nico incluyen sistemas simples, como colocar un anuncio en un sitio web de empleo p?blico para solicitar a los candidatos que env?en curr?culums por correo electr?nico. Sistemas m?s avanzados enrutan todo el proceso de selecci?n de candidatos, evaluaci?n y contrataci?n a trav?s de aplicaciones basadas en la web. Los posibles empleados pueden cargar hojas de vida, realizar evaluaciones de habilidades y aptitudes, e incluso completar documentos de recursos humanos desde una ubicaci?n remota utilizando herramientas de reclutamiento electr?nico.
Todos los aspectos de la gesti?n de candidatos, desde la b?squeda de posibles solicitantes hasta la orientaci?n de nuevos empleados, ahora tienen la capacidad de encajar en un sistema de reclutamiento electr?nico. Pocos empleadores, agencias de empleo y empresas especializadas en reclutar solicitantes de empleo para la colocaci?n pueden mantenerse al d?a con las pr?cticas actuales de reclutamiento de personal sin implementar alguna forma de sistema de reclutamiento electr?nico, aunque solo sea un sistema rudimentario. De hecho, muchas empresas nacionales ahora requieren que los candidatos completen una solicitud inicial de empleo en l?nea, o al menos presenten un curr?culum en una base de datos en l?nea.
En los primeros d?as del reclutamiento electr?nico, el concepto simplemente significaba usar recursos en l?nea para encontrar candidatos para varios puestos de trabajo. Las bolsas de trabajo y las bases de datos de curr?culums permitieron a empleadores y empleados buscar, encontrar y contactarse entre s?. Una vez que se estableci? el contacto, las tareas restantes involucradas en el proceso de contrataci?n se llevaron a cabo a trav?s de entrevistas personales y otros m?todos tradicionales. Hoy en d?a, el reclutamiento electr?nico consiste en bolsas de trabajo, publicidad en l?nea, aplicaciones basadas en la web, comunidades de talentos, esfuerzos de reclutamiento social y herramientas de evaluaci?n previa al empleo. Adem?s, se han desarrollado paquetes de software para permitir a los reclutadores y al personal de recursos humanos acelerar el proceso de contrataci?n a trav?s de b?squedas automatizadas en la base de datos, respuestas autom?ticas y herramientas de evaluaci?n incorporadas en aplicaciones de empleo basadas en la web.
Con el crecimiento explosivo de las empresas que existen completamente en l?nea, las demandas de herramientas de reclutamiento electr?nico tambi?n han crecido. Las empresas tienen la capacidad de operar todos los aspectos del negocio utilizando contratistas independientes y empleados que trabajan de forma remota. Como tal, estas empresas a menudo no tienen las instalaciones o los medios para realizar entrevistas en persona tradicionales y otras tareas de recursos humanos. Para estas empresas, el uso y la disponibilidad de herramientas de reclutamiento electr?nico es invaluable. Se solicita a los solicitantes que presenten su solicitud en l?nea, presenten muestras de trabajo o completen evaluaciones y, tras la selecci?n, remitan la documentaci?n necesaria y la informaci?n de informes fiscales necesarios para comenzar a trabajar.
El beneficio principal de las herramientas de reclutamiento electr?nico y los sistemas electr?nicos de reclutamiento de personal es reducir el costo asociado con la b?squeda y contrataci?n de empleados y contratistas independientes. El personal de recursos humanos dedica menos tiempo al proceso de contrataci?n. Las herramientas de evaluaci?n incorporadas en los sistemas de reclutamiento de personal permiten una mayor precisi?n al juzgar la aptitud, el tipo de personalidad, el estilo de trabajo y las habilidades de cada candidato, lo que ayuda a reducir la tasa de rotaci?n de empleados.
Inteligente de activos.