Outsourcing es un término familiar y la mayoría de las personas entiende que significa participar del trabajo de una empresa y dárselo a otra empresa, muy comúnmente una empresa ubicada en otro lugar donde la mano de obra puede ser menos costosa. Una práctica relacionada es el insourcing. Este término es más nuevo y tiene varias definiciones que no son exactamente lo contrario de la subcontratación, lo que puede ser algo complicado de entender.
El tipo de contratación que representa casi una forma opuesta de contratación externa puede ser la definición más común. Esto es cuando las compañías miran a su grupo de empleados para encontrar a aquellos que pueden ser seleccionados para hacer ciertos trabajos necesarios. Pueden ofrecer a estos empleados capacitación adicional o simplemente encontrar a los empleados que ya poseen las habilidades para realizar trabajos especializados.
Esta forma de contratación se ha vuelto bastante común como práctica de ahorro de dinero. Contratar nuevos empleados puede requerir fondos considerables, y poder redirigir a un empleado actual a un nuevo trabajo puede ser mucho más fácil. Incluso si hay un desembolso financiero para capacitación especial, una empresa aún puede ahorrar dinero, y no tiene las connotaciones negativas asociadas con muchas formas de subcontratación. Algunas compañías practican esto regularmente y pueden presumir ante los empleados que siempre promueven desde adentro, lo que puede ser un punto atractivo cuando los empleados buscan trabajos que les permitan oportunidades de avanzar en sus carreras.
Una forma diferente de contratación no utiliza empleados actuales, sino que contrata temporalmente a especialistas para que trabajen en el sitio en una empresa. Ocasionalmente, estos especialistas ayudan a capacitar a los empleados en equipos o métodos especializados, y parte de esto también puede involucrar el arrendamiento de varios tipos de equipos. A pesar de que el empleado temporal proviene de fuera de la empresa, el hecho de que él o ella sea «contratado» significa que puede ser considerado insurgente.
A veces, la definición de insourcing es una cuestión de perspectiva. Cuando una gran empresa establece parte de su negocio en un país extranjero, esa empresa se terceriza. Sin embargo, para el país donde se establece el negocio, el nuevo trabajo allí puede considerarse como insurgente. Este es un uso menos común del término, pero puede ayudar a demostrar las diferentes formas en que se ve el trabajo de outsourcing.
Establecer una tienda en otro país, especialmente uno que no tiene estándares salariales más bajos (por ejemplo, los fabricantes de automóviles japoneses que crean plantas en los EE. UU.) Puede ser beneficioso para la empresa. Debido a que han creado empleos en otro lugar, los productos de la compañía pueden percibirse de manera más favorable. Esto puede aumentar la probabilidad de que los consumidores compren productos o utilicen los servicios de la compañía porque saben que parte de su pago beneficia a sus conciudadanos.
Inteligente de activos.