Outsourcing es un t?rmino familiar y la mayor?a de las personas entiende que significa participar del trabajo de una empresa y d?rselo a otra empresa, muy com?nmente una empresa ubicada en otro lugar donde la mano de obra puede ser menos costosa. Una pr?ctica relacionada es el insourcing. Este t?rmino es m?s nuevo y tiene varias definiciones que no son exactamente lo contrario de la subcontrataci?n, lo que puede ser algo complicado de entender.
El tipo de contrataci?n que representa casi una forma opuesta de contrataci?n externa puede ser la definici?n m?s com?n. Esto es cuando las compa??as miran a su grupo de empleados para encontrar a aquellos que pueden ser seleccionados para hacer ciertos trabajos necesarios. Pueden ofrecer a estos empleados capacitaci?n adicional o simplemente encontrar a los empleados que ya poseen las habilidades para realizar trabajos especializados.
Esta forma de contrataci?n se ha vuelto bastante com?n como pr?ctica de ahorro de dinero. Contratar nuevos empleados puede requerir fondos considerables, y poder redirigir a un empleado actual a un nuevo trabajo puede ser mucho m?s f?cil. Incluso si hay un desembolso financiero para capacitaci?n especial, una empresa a?n puede ahorrar dinero, y no tiene las connotaciones negativas asociadas con muchas formas de subcontrataci?n. Algunas compa??as practican esto regularmente y pueden presumir ante los empleados que siempre promueven desde adentro, lo que puede ser un punto atractivo cuando los empleados buscan trabajos que les permitan oportunidades de avanzar en sus carreras.
Una forma diferente de contrataci?n no utiliza empleados actuales, sino que contrata temporalmente a especialistas para que trabajen en el sitio en una empresa. Ocasionalmente, estos especialistas ayudan a capacitar a los empleados en equipos o m?todos especializados, y parte de esto tambi?n puede involucrar el arrendamiento de varios tipos de equipos. A pesar de que el empleado temporal proviene de fuera de la empresa, el hecho de que ?l o ella sea «contratado» significa que puede ser considerado insurgente.
A veces, la definici?n de insourcing es una cuesti?n de perspectiva. Cuando una gran empresa establece parte de su negocio en un pa?s extranjero, esa empresa se terceriza. Sin embargo, para el pa?s donde se establece el negocio, el nuevo trabajo all? puede considerarse como insurgente. Este es un uso menos com?n del t?rmino, pero puede ayudar a demostrar las diferentes formas en que se ve el trabajo de outsourcing.
Establecer una tienda en otro pa?s, especialmente uno que no tiene est?ndares salariales m?s bajos (por ejemplo, los fabricantes de autom?viles japoneses que crean plantas en los EE. UU.) Puede ser beneficioso para la empresa. Debido a que han creado empleos en otro lugar, los productos de la compa??a pueden percibirse de manera m?s favorable. Esto puede aumentar la probabilidad de que los consumidores compren productos o utilicen los servicios de la compa??a porque saben que parte de su pago beneficia a sus conciudadanos.
Inteligente de activos.