En el t?rmino pol?tica de oficina, la palabra pol?tica tiene un significado espec?fico, aunque de interpretaci?n diversa. Para algunos, la pol?tica de la oficina es simplemente el juego de las interrelaciones dentro de los entornos de oficina. Al igual que en la sociedad, las personas tienen diferentes necesidades, objetivos y enfoques, tambi?n en una oficina. Para otros, se refiere espec?ficamente al manejo del poder en el entorno de la oficina. Cualquier asignaci?n de autoridad, t?tulo o rol crea poder, por lo que quienes sostienen este punto de vista probablemente creer?an que el entorno es inevitable, ya que las oficinas, por definici?n, asignan diversos poderes a varios empleados.
Los expertos difieren en el aspecto m?s fundamental de este concepto. Algunos pretenden sacarlo del juego, buscando crear una oficina en la que no haya «pol?tica de oficina». Otros expertos, aquellos que creen que la pol?tica, en cualquier definici?n, es parte indisoluble de la condici?n humana y la oficina, exigen un enfoque diferente. Sin embargo, el enfoque recomendado puede ser jugar limpio, por un lado, o ganar, por otro lado.
Las opiniones negativas de estas relaciones representan aspectos de la vida de oficina que pueden ser desagradables, injustos y degradantes. Estos incluyen chismes de oficina, hipocres?a, sapos y b?squeda de ventajas a expensas de otros. Definido de esta manera, est? claro por qu? el objetivo ser?a eliminar la pol?tica de la oficina. Otra forma de ver una oficina con estos problemas no es como una que «tiene» pol?ticas de oficina, a diferencia de otras que no, sino como una oficina con una cultura laboral negativa.
Los expertos que no condenan estos entornos de forma descontrolada pueden se?alar que en la pol?tica fuera de la oficina, y tambi?n en el interior, la gente puede ser diplom?tica, honesta, amigable sin ser servil, leal e interesada. Cuando el inter?s propio de los empleados y el inter?s de un empleador coinciden y las pol?ticas de la empresa se construyen para reconocer esto, y cuando la cultura de la empresa es positiva, es menos probable que las personas sientan que todo el mundo hace lo mejor y recibe cr?dito por hacerlo es un problema. Una empresa en la que la atm?sfera es competitiva con exclusi?n de la concepci?n de la fuerza laboral como equipo o en la que el bien de los empleados debe ser subordinado o ignorado para que se logre el bien de la empresa es m?s probable que tenga una cultura negativa. y un concepto negativo de pol?tica de oficina.
Inteligente de activos.