Existen varios programas de incentivos corporativos, y var?an seg?n el tipo de corporaci?n, presupuesto y planificador de programas. Los incentivos corporativos son generalmente recompensas otorgadas a los empleados para elevar la moral y aumentar el desempe?o laboral. Cada compa??a dise?a un plan personalizado, que generalmente incluye establecer requisitos para aquellos elegibles para recibir incentivos, preparar un presupuesto que financie los incentivos y determinar qu? tipo de incentivo es el m?s efectivo para el desempe?o de los empleados. Los programas de incentivos corporativos m?s comunes son los programas de viajes, orientados a objetivos, presupuesto fijo y puntos.
Los programas de incentivos corporativos basados ??en viajes recompensan a los ejecutivos que cumplen con los criterios individualizados establecidos por la empresa. La mayor?a de las corporaciones usan incentivos a?reos, hoteleros, de cruceros y de aventura. Los certificados de aerol?neas son una recompensa que ofrece boletos a los empleados y generalmente le permite elegir el destino. Los certificados de hotel son similares, y las compa??as generalmente eligen un paquete de hotel que es v?lido en todo el mundo para permitir a los empleados planificar su propio viaje. Los paquetes de aventura y cruceros suelen ser m?s caros porque son vacaciones pagadas con gastos a lugares tem?ticos ex?ticos o de aventura.
Los programas de objetivos est?n dise?ados para establecer logros para los empleados y recompensar a aquellos que alcanzan los objetivos establecidos por la empresa. Las recompensas generalmente se basan en los presupuestos de la compa??a y pueden incluir productos electr?nicos, certificados de regalo para tiendas o restaurantes, y a veces recompensas tan grandes como veh?culos o tiempo compartido. La desventaja de este sistema de recompensas es la incapacidad de predecir el costo. Si se ofrecen recompensas a un gran n?mero de empleados, es dif?cil prever cu?ntos alcanzar?n la meta y cu?nto costar? despu?s de que se hayan distribuido las recompensas.
Los programas de incentivos corporativos basados ??en un presupuesto fijo a menudo son utilizados por corporaciones m?s peque?as para evitar gastos inasequibles. Las empresas generalmente dise?an un sistema de recompensas que solo se ofrece a un cierto n?mero de empleados y, aunque se establecen objetivos, solo unos pocos ganan. Este es un sistema controlado incorporado en presupuestos semanales, mensuales o anuales.
Los programas de puntos se utilizan para fomentar una multitud de rasgos de los empleados, incluidos el rendimiento, el comportamiento, las habilidades organizativas y la presentaci?n general. La duraci?n del sistema de puntos suele ser continua, y las empresas establecen tiempos y requisitos para canjear puntos por las recompensas elegidas. Este sistema fomenta la mejora constante al ofrecer una variedad de recompensas y cambiar los requisitos a menudo. Aunque los programas de incentivos corporativos pueden variar, el prop?sito generalmente es aumentar las ganancias al aumentar la motivaci?n de la oficina.
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