Existen varios programas de incentivos corporativos, y varían según el tipo de corporación, presupuesto y planificador de programas. Los incentivos corporativos son generalmente recompensas otorgadas a los empleados para elevar la moral y aumentar el desempeño laboral. Cada compañía diseña un plan personalizado, que generalmente incluye establecer requisitos para aquellos elegibles para recibir incentivos, preparar un presupuesto que financie los incentivos y determinar qué tipo de incentivo es el más efectivo para el desempeño de los empleados. Los programas de incentivos corporativos más comunes son los programas de viajes, orientados a objetivos, presupuesto fijo y puntos.
Los programas de incentivos corporativos basados en viajes recompensan a los ejecutivos que cumplen con los criterios individualizados establecidos por la empresa. La mayoría de las corporaciones usan incentivos aéreos, hoteleros, de cruceros y de aventura. Los certificados de aerolíneas son una recompensa que ofrece boletos a los empleados y generalmente le permite elegir el destino. Los certificados de hotel son similares, y las compañías generalmente eligen un paquete de hotel que es válido en todo el mundo para permitir a los empleados planificar su propio viaje. Los paquetes de aventura y cruceros suelen ser más caros porque son vacaciones pagadas con gastos a lugares temáticos exóticos o de aventura.
Los programas de objetivos están diseñados para establecer logros para los empleados y recompensar a aquellos que alcanzan los objetivos establecidos por la empresa. Las recompensas generalmente se basan en los presupuestos de la compañía y pueden incluir productos electrónicos, certificados de regalo para tiendas o restaurantes, y a veces recompensas tan grandes como vehículos o tiempo compartido. La desventaja de este sistema de recompensas es la incapacidad de predecir el costo. Si se ofrecen recompensas a un gran número de empleados, es difícil prever cuántos alcanzarán la meta y cuánto costará después de que se hayan distribuido las recompensas.
Los programas de incentivos corporativos basados en un presupuesto fijo a menudo son utilizados por corporaciones más pequeñas para evitar gastos inasequibles. Las empresas generalmente diseñan un sistema de recompensas que solo se ofrece a un cierto número de empleados y, aunque se establecen objetivos, solo unos pocos ganan. Este es un sistema controlado incorporado en presupuestos semanales, mensuales o anuales.
Los programas de puntos se utilizan para fomentar una multitud de rasgos de los empleados, incluidos el rendimiento, el comportamiento, las habilidades organizativas y la presentación general. La duración del sistema de puntos suele ser continua, y las empresas establecen tiempos y requisitos para canjear puntos por las recompensas elegidas. Este sistema fomenta la mejora constante al ofrecer una variedad de recompensas y cambiar los requisitos a menudo. Aunque los programas de incentivos corporativos pueden variar, el propósito generalmente es aumentar las ganancias al aumentar la motivación de la oficina.
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