La capacitaci?n fuera del trabajo es la adquisici?n de habilidades relacionadas con el trabajo en un lugar fuera del lugar de trabajo, como un colegio o universidad, taller o centro de capacitaci?n. Los empleados pueden recibir capacitaci?n fuera del trabajo para mejorar la calidad de su trabajo o cumplir con nuevos est?ndares, y tambi?n pueden buscarla si desean postularse para puestos de mayor rango o hacerse m?s empleables en el futuro. Los empleadores pueden patrocinar esta capacitaci?n o solicitarla y pagarla, en algunos casos. En otros, es posible obtener asistencia con honorarios, mensajes de texto y otros gastos a trav?s de una agencia gubernamental.
En la capacitaci?n fuera del trabajo, los empleados pueden recibir d?as libres del trabajo para continuar con la capacitaci?n, o pueden necesitar hacer arreglos en sus horas libres para recibir su capacitaci?n. La capacitaci?n puede incluir clases, demostraciones, conferencias, simulaciones y muchos otros recursos. Puede proporcionar a los alumnos habilidades directas o lecciones indirectas que podr?an ser valiosas en su trabajo. Los supervisores pueden calificar o evaluar a los estudiantes y proporcionar comentarios sobre su desempe?o en la capacitaci?n.
A veces se requiere capacitaci?n fuera del trabajo. Los bomberos, por ejemplo, necesitan participar en capacitaci?n regular fuera de sus lugares de trabajo regulares para perfeccionar sus habilidades y aprender sobre nuevas t?cnicas de lucha contra incendios. Esto puede incluir quemaduras de pr?ctica, educaci?n en el aula y simulaciones. Por el contrario, los profesionales como las enfermeras pueden optar por recibir capacitaci?n fuera del trabajo para mejorar sus habilidades. Una enfermera de la unidad de cuidados intensivos, por ejemplo, podr?a tomar una clase sobre muerte y muerte para poder atender mejor a sus pacientes.
Los empleados pueden establecer su propio horario con capacitaci?n fuera del trabajo. Algunas compa??as ofrecen videos, grabaciones y otros medios para permitir que los alumnos se muevan a su propio ritmo. Esto puede ser valioso cuando la capacitaci?n no est? subsidiada por un empleador, y los empleados deben completar la capacitaci?n en su propio tiempo. Tambi?n es posible tomar clases en horas impares a trav?s de una escuela nocturna o un programa similar.
El objetivo de la capacitaci?n fuera del trabajo es desarrollar nuevas habilidades que har?n que un empleado sea m?s ?til y m?s flexible. Puede ser muy ?til para los empleados que regresan a la fuerza laboral que necesitan repasar sus habilidades y familiarizarse con los nuevos desarrollos en el campo. Tambi?n puede ser ?til para los empleados en puestos de clasificaci?n relativamente baja que desean solicitar mejores trabajos, ya sea dentro de una empresa o en otro lugar. Pueden trabajar para mantenerse mientras persiguen la capacitaci?n que necesitan para obtener mejores oportunidades.