Los beneficios complementarios suelen ser p?lizas de seguro y otros beneficios que un empleador brinda a los empleados como parte de un paquete de compensaci?n integral. La mayor?a no est? sujeta al impuesto sobre la renta porque est?n espec?ficamente excluidos por la ley o pagados por el empleado. Sin embargo, los beneficios complementarios, como obsequios o bonos de vacaciones, y ciertos tipos de beneficios de jubilaci?n y seguro, se consideran ingresos imponibles. Muchos empleadores ofrecen paquetes espec?ficos de beneficios complementarios, mientras que otros permiten a los trabajadores seleccionar o crear un plan. Los beneficios ofrecidos pueden incluir, entre otros, varios seguros, vacaciones pagadas o no pagadas, planes de jubilaci?n, descuentos y asistencia para la matr?cula.
Los beneficios del seguro generalmente incluyen los de salud, vida e incapacidad. Algunos empleadores ofrecen a los empleados acceso a tarifas grupales, mientras que otros pagan una parte, o la totalidad, de las primas de sus trabajadores. Los planes de salud pueden ser pol?ticas tradicionales de HMO o PPO, o cuentas de ahorro de salud. El seguro por discapacidad se puede ofrecer en opciones a corto y largo plazo. Algunos empleadores pueden ofrecer otros tipos de seguro, como el de viaje o la salud de las mascotas.
Muchos empleadores ofrecen alg?n tipo de licencia pagada como parte de los beneficios complementarios de un trabajador. Si bien la ley requiere ciertas cantidades de licencia familiar y m?dica no remunerada, la capacidad de acumular y utilizar el tiempo libre remunerado es una ventaja laboral. La licencia pagada puede otorgarse por razones m?dicas o personales, o desembolsarse en d?as festivos. Algunos empleadores otorgan licencias pagadas de maternidad y paternidad, y otras ofrecen licencias pagas para nuevas madres a trav?s de beneficios por discapacidad a corto plazo.
Los planes de jubilaci?n var?an seg?n el empleador. Algunas industrias ofrecen pensiones que pueden ser totalmente financiadas por el empleador, o parcialmente financiadas por el empleador y el empleado. Los planes 401 (K) y cuentas similares de ahorro para la jubilaci?n se invierten en un fondo mutuo, ya sea que el empleado haga sus propias contribuciones o que el empleado y el empleador se contribuyan mutuamente. A menudo, el empleador comenzar? a igualar las contribuciones de los empleados dentro de par?metros espec?ficos una vez que el empleado haya estado con la empresa durante un per?odo de tiempo espec?fico.
Otro de los posibles beneficios adicionales para los trabajadores es que las empresas pueden ofrecer sus productos o servicios a los empleados, ya sea de forma gratuita o con un descuento. A veces, los empleados tambi?n pueden proporcionar bienes y servicios con descuento a amigos y familiares. Algunos empleadores tambi?n ofrecen opciones de acciones con descuento o participaci?n en las ganancias a los empleados como un beneficio adicional.
Muchos empleadores personalizan los beneficios adicionales a los estilos de vida de empleados espec?ficos. A menudo, los trabajadores pueden seleccionar estos tipos de beneficios de un plan estilo cafeter?a, o se implementan cuando corresponde a las circunstancias laborales o de la vida de un empleado espec?fico. Las opciones incluyen asistencia de adopci?n, reembolso de matr?cula, gastos de viaje pagados, reembolso de transporte y asesoramiento financiero o personal.
Inteligente de activos.