La dotación de personal de Recursos Humanos (RR. HH.) Se refiere a la gestión del aspecto humano de la gestión de una empresa al tener empleados adecuados disponibles para realizar tareas. La gestión de recursos humanos a menudo se lleva a cabo por un equipo interno de especialistas en contratación y empleo. Sin embargo, la gestión del capital humano a menudo también es manejada por una empresa de contratación externa que brinda servicios para obtener, evaluar, evaluar y evaluar a los nuevos empleados antes de ubicarlos en roles críticos dentro de un entorno corporativo.
En muchas empresas, tener un departamento de recursos humanos para manejar los diversos aspectos de los procesos de reclutamiento y empleo es suficiente para administrar las operaciones. Dentro del departamento de recursos humanos, un equipo de reclutadores puede utilizar los recursos disponibles para buscar candidatos elegibles para ofertas de trabajo. Una vez que se localizan los candidatos, los reclutadores internos seleccionan los currículums y realizan entrevistas y pruebas previas al empleo para determinar si los candidatos tienen las habilidades necesarias para trabajar en la empresa. A los candidatos que pasan esta fase se les ofrecen puestos de trabajo y se procesan de acuerdo con las pautas legales de empleo.
En otras compañías, debido a la falta de recursos o para reducir los costos administrativos, las funciones de personal de recursos humanos se subcontratan a un proveedor de servicios de empleo. En muchos casos, la dotación de personal es manejada por un servicio de empleo externo o una compañía de personal independiente. Los reclutadores de la empresa de dotación de personal buscan, evalúan y procesan a todos los candidatos para un trabajo; emparejándolos con posiciones abiertas de acuerdo con las habilidades y aptitudes individuales. Este proceso se ve reforzado por los servicios de nómina y capacitación ofrecidos por la compañía de personal.
La dotación de personal de recursos humanos es un aspecto vital para poder satisfacer las demandas de la economía de mercado. Tener un sistema de personal de recursos humanos sólido también reduce la rotación, lo que puede plantear un problema en muchas industrias desafiantes. Sin un flujo constante de candidatos calificados, los puestos vacantes no se pueden llenar y es posible que una empresa no pueda producir los bienes o servicios de manera oportuna y eficiente. La dotación de personal eficaz permite a una empresa convertir rápidamente las posiciones abiertas en miembros productivos del equipo y aumentar la rentabilidad general como resultado.
Una carrera en personal de recursos humanos es generalmente una buena opción para los generalistas de recursos humanos que tienen habilidades interpersonales superiores al promedio. Los títulos de trabajo más frecuentemente vistos son reclutadores, especialistas de empleo y gerentes de contratación. Además de una sólida formación en procedimientos de recursos humanos, los trabajos de personal de recursos humanos requieren ser ingeniosos, adaptables y utilizar una gran cantidad de redes y sentido común para obtener candidatos de calidad y la paciencia para trabajar con una variedad de clientes desafiantes en plazos ajustados.
Inteligente de activos.