Cuando alguien ya no est? empleado en una empresa en particular, esto se conoce como terminaci?n de trabajo. La terminaci?n del trabajo puede acordarse mutuamente, como podr?a ser el caso con un empleado que se va para buscar otras opciones, o puede ser forzado, como en el caso de alguien que es despedido. Un empleado tambi?n puede optar por terminar el empleo de forma independiente por una variedad de razones. La terminaci?n del trabajo puede ser buena o mala, dependiendo de las circunstancias y las razones, pero es una buena idea aprovecharla en cualquier caso.
En muchos pa?ses, se debe seguir una serie de procedimientos legales cuando se termina el empleo, especialmente por parte de los empleadores. Estos procedimientos est?n dise?ados para reducir el riesgo de discriminaci?n, t?cticas de arma fuerte y otras violaciones de derechos. Tanto los empleados como los empleadores deben leer sus derechos para asegurarse de que est?n siguiendo la letra de la ley. Es especialmente importante que los empleados conozcan sus derechos, ya que algunas situaciones en el lugar de trabajo podr?an considerarse explotaci?n.
La mayor?a de la gente piensa en la terminaci?n del trabajo en t?rminos de despido, una decisi?n de un empleador de liberar a un empleado. Un empleado puede ser despedido por infracciones reiteradas de la pol?tica del lugar de trabajo o por una calidad de trabajo generalmente deficiente. La mayor?a de los empleados tienen protecciones legales para garantizar que no sean despedidos injustamente; por ejemplo, los empleados deben recibir m?ltiples advertencias antes de que puedan ser despedidos en la mayor?a de los pa?ses. Si cree que ha sido v?ctima de una terminaci?n ilegal, debe comunicarse con su departamento de trabajo local y su sindicato, si es miembro del sindicato.
En otros casos, un empleado puede renunciar. Por convenci?n popular, los empleados notifican cu?ndo tienen la intenci?n de dejar un puesto, de modo que sus empleadores tengan tiempo suficiente para encontrar y capacitar a un reemplazo. En otras situaciones, un empleado puede sentir que lo mejor para ?l es renunciar de inmediato, tal vez porque las condiciones en el lugar de trabajo se han vuelto insostenibles. Despu?s de este tipo de terminaci?n del trabajo, generalmente no es posible cobrar los beneficios de desempleo, porque el empleado termin? el empleo voluntariamente, en lugar de involuntariamente.
El mejor tipo de terminaci?n de trabajo es aquel en el que un empleado se va para buscar una gran oportunidad con la bendici?n de su empleador. En este caso, las relaciones entre los dos pueden seguir siendo amigables, y el empleador anterior puede ofrecer asesoramiento o asistencia para ayudar a la transici?n del empleado. El empleado tambi?n puede ayudar ofreciendo capacitaci?n y apoyo exhaustivos para su reemplazo.
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