La escasez de mano de obra son situaciones en las que el grupo de trabajadores capacitados para una tarea determinada es menor que el nivel actual de demanda de personas con esos conjuntos de habilidades. A veces denominado insuficiencia en la fuerza laboral, este tipo de condici?n puede existir dentro de una compa??a espec?fica, una comunidad o en toda una naci?n. La ?nica soluci?n a la escasez de mano de obra es ofrecer incentivos para que los candidatos calificados se capaciten para las tareas necesarias, ingresen a la fuerza laboral y, por lo tanto, restablezcan el equilibrio entre la oferta y la demanda de esas habilidades particulares.
A menudo se produce una escasez de mano de obra cuando un n?mero significativo de trabajadores calificados abandonan la fuerza laboral, ya sea al retirarse o al ingresar a una profesi?n o campo diferente. Para compensar esas p?rdidas, los empleadores tomar?n medidas para encontrar personas que sean capaces de dominar esas mismas tareas y est?n dispuestas a ingresar a la fuerza laboral y llenar el vac?o dejado por los empleados que se van. Para llevar a cabo esta tarea, los empleadores a menudo consideran necesario ofrecer incentivos competitivos que atraigan a los empleados y los motiven a permanecer en la empresa a largo plazo.
Los flujos y reflujos en la fuerza laboral debido a la jubilaci?n y los cambios en la profesi?n no son las ?nicas razones de la escasez de mano de obra. Los desastres naturales a veces crean situaciones en las que un ?rea queda sin un grupo adecuado de trabajadores por un per?odo de tiempo. Cuando este es el caso, el objetivo es atraer trabajadores dispuestos con las habilidades adecuadas para reubicarse en el ?rea y satisfacer la demanda de trabajadores calificados. Si el intento no tiene ?xito, los empleadores cierran y la econom?a se ve afectada negativamente a largo plazo.
Es posible que se desarrolle una escasez de mano de obra en casi cualquier tipo de industria. Dependiendo de la ubicaci?n, algunas comunidades sufren la falta de servicios profesionales, como personal m?dico capacitado. Las organizaciones religiosas pueden verse incapaces de atraer a suficientes personas calificadas para servir en diversas capacidades en la sede de una organizaci?n, o para servir como cl?rigos en congregaciones locales. Las industrias que est?n creciendo a tasas r?pidas pueden experimentar escasez temporal a medida que se toman medidas para capacitar a nuevos trabajadores para satisfacer la creciente demanda.
En cualquier situaci?n en la que exista escasez de mano de obra, hay dos opciones b?sicas abiertas. El primero es utilizar la automatizaci?n para minimizar la cantidad de trabajadores necesarios para satisfacer la demanda del mercado, una opci?n que puede ser costosa al inicio y pr?cticamente imposible en algunas industrias. El segundo y m?s com?n enfoque es ofrecer salarios y beneficios competitivos para atraer a personas que puedan capacitarse para el tipo de trabajo necesario, y continuar ofreciendo incentivos que mantengan a esas personas en la fuerza laboral a largo plazo.
Inteligente de activos.