La gesti?n electr?nica de recursos humanos (E-HRM) es el proceso de una empresa que integra su departamento de recursos humanos con tecnolog?a de la informaci?n dise?ada espec?ficamente para ayudar con las tareas asociadas con los recursos humanos. Al hacer esto, las empresas pueden optimizar sus recursos humanos, o recursos humanos, departamentos y ser m?s eficientes en t?rminos de costos y producci?n. Las diferentes tareas que puede manejar E-HRM incluyen personal, capacitaci?n y n?mina. Se instala un software que puede manejar varios trabajos que consumen mucho tiempo, lo que permite a los empleados de recursos humanos ahorrar tiempo en esas tareas y concentrarse en maniobras estrat?gicas dise?adas para mejorar el negocio.
Los departamentos de recursos humanos son muy importantes para las empresas de todo el mundo. Estos departamentos son responsables de las comunicaciones entre la gerencia y los empleados. Sus esfuerzos pueden marcar la diferencia entre un contenido, un grupo de trabajadores satisfechos y un grupo de empleados descontentos. Cuidar de atender a las diversas necesidades de los empleados puede ser dif?cil cuando tambi?n se deben realizar todas las tareas t?cnicas de gesti?n de recursos humanos. Es por eso que muchas compa??as han comenzado el proceso de instalaci?n de varias formas de gesti?n electr?nica de recursos humanos para ayudar a sus gerentes de recursos humanos.
Es importante comprender que, en la mayor?a de los casos, E-HRM no est? destinado a reemplazar los departamentos tradicionales de recursos humanos. En cambio, se considera que es m?s un complemento para el departamento de recursos humanos, ya que realiza tareas que de otro modo podr?an obstaculizar la gesti?n de recursos humanos y evitar que realicen un trabajo m?s estrat?gico. Al instalar el software E-HRM, una empresa puede optimizar las tareas m?s detalladas asociadas con el departamento de recursos humanos.
Por ejemplo, la gesti?n electr?nica de recursos humanos puede incluir software dedicado a cuestiones de n?mina, que tradicionalmente est?n bajo la autoridad del departamento de recursos humanos. La gesti?n de los beneficios de los empleados tambi?n puede ser manejada por E-HRM. Adem?s, el software puede ser ?til en t?rminos de personal. Los programas dise?ados para examinar las aplicaciones o sugerir candidatos internos para puestos vacantes pueden hacer que el proceso de elegir entre muchas alternativas para trabajos sea mucho m?s f?cil de manejar.
Al realizar todas estas tareas, la gesti?n electr?nica de recursos humanos puede ayudar a los departamentos de recursos humanos a volver al enfoque central de garantizar la mejor relaci?n posible entre la gerencia y los trabajadores. De hecho, E-HRM tambi?n puede ayudar con esta tarea mediante el uso de aplicaciones de intranet que pueden proporcionar un canal directo de comunicaci?n entre el departamento de recursos humanos y los empleados de la empresa. E-HRM tambi?n puede liberar a los empleados de recursos humanos para que se concentren en iniciativas estrat?gicas para mejorar la salud general de una empresa.
Inteligente de activos.