La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés) es una pieza de legislación laboral en los Estados Unidos que está diseñada para ofrecer protección no solo a los trabajadores sino también a las familias de los trabajadores y sus comunidades. Según la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, los empleadores deben notificar al menos 60 días antes de los despidos y cierres. El aviso se debe dar a los empleados oa sus representantes laborales, a la unidad estatal para trabajadores desplazados, así como al funcionario electo en jefe local, generalmente el alcalde. WARN fue promulgada por el presidente George HW Bush el 4 de agosto de 1988 y sus disposiciones entraron en vigor el 4 de febrero de 1989.
Un empleador se rige por la Ley de notificación de readaptación y reentrenamiento del trabajador si tiene al menos 100 empleados. Este recuento incluye a los empleados asalariados, gerenciales y de supervisión, así como a los miembros del personal con paga por hora. Sin embargo, los empleados que trabajan menos de 20 horas por semana o que trabajaron menos de seis de los 12 meses anteriores no cuentan para este total, ni tampoco los contratistas independientes o socios comerciales. La mayoría de las organizaciones se ven afectadas: las empresas privadas, semiprivadas y públicas se ven afectadas, ya sean con fines de lucro o sin fines de lucro, pero no se incluyen los organismos gubernamentales locales, estatales y federales.
Bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores, se debe dar una notificación en caso de cierre de una planta. WARN define el cierre de una planta como un lugar de trabajo que se ha cerrado por completo y donde el cierre provoca la pérdida del empleo de al menos 50 trabajadores durante un período de 30 días. La jubilación o el despido voluntario y obligatorio, los despidos que duran más de un período de seis meses y las horas reducidas de al menos el 50 por ciento durante un período de seis meses califican como pérdida de empleo bajo esta ley.
Los despidos masivos también requieren notificación bajo la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores. Un despido que resulte en la pérdida de empleo como se define arriba para al menos 500 trabajadores durante un período de 30 días es un despido masivo bajo WARN. Los despidos que afectan al menos a 50 empleados en un lugar de trabajo donde este grupo constituye un tercio de la fuerza laboral total también se consideran despidos masivos en virtud de esta legislación.
WARN tiene en cuenta algunas excepciones. Los lugares de trabajo temporales están excluidos de esta legislación y los trabajadores que completen un proyecto finito no se consideran despedidos, siempre que los trabajadores entiendan que el trabajo es temporal. En caso de un cierre patronal debido a negociaciones laborales, la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores no requiere que un empleador dé aviso. Los empleadores también están exentos de los requisitos de notificación en caso de una emergencia o un desastre natural.