A veces conocido como licencia de jardiner?a, una licencia de jardiner?a es una pol?tica que permite que un empleado que deja un empleador se mantenga alejado del lugar de trabajo durante el per?odo de notificaci?n. Durante la licencia, el empleado contin?a permaneciendo en la n?mina y es compensado por la duraci?n de la notificaci?n. Este t?rmino se usa m?s com?nmente en el Reino Unido, aunque las regiones en varios pa?ses con alguna conexi?n pasada o presente con el Imperio Brit?nico tambi?n pueden tener una pol?tica que incluye la licencia de jard?n.
El nombre fantasioso para este tipo de separaci?n de un empleador proviene del concepto de que se le permita ir a casa y disfrutar trabajando en el jard?n. Durante este per?odo, el empleado es libre de perseguir cualquier inter?s que desee, sin temor a perder los beneficios especificados en el acuerdo de licencia. Mientras el empleado cumpla con las pautas establecidas por el empleador anterior, los sueldos o salarios contin?an mientras dure el aviso. En algunos casos, otros beneficios, como la cobertura de salud, tambi?n permanecen intactos hasta que finalice oficialmente la licencia, lo que permite al empleado facilitar la transici?n.
Una licencia de jard?n puede ocurrir cuando un empleado elige presentar una renuncia. En este caso, la cantidad de notificaci?n dada por adelantado puede hacer que el empleador decida que no es necesario que el empleado resuelva esa notificaci?n. En cambio, se le permite desocupar el puesto de inmediato, aunque todav?a se proporcionan sueldos o salarios durante el per?odo de la notificaci?n.
Algunos empleadores tambi?n har?n uso de un permiso de jardiner?a como parte del proceso de despedir a un empleado. En este escenario, se notifica a un empleado que su puesto se termina en una fecha determinada. Normalmente se le permite al empleado recoger sus pertenencias personales y es escoltado fuera de las instalaciones. Como parte del acuerdo de terminaci?n, el empleado contin?a recibiendo salario o sueldos por un per?odo de tiempo definido por las pol?ticas y procedimientos de la compa??a, o las disposiciones sobre terminaci?n que se encuentran en el contrato de trabajo.
Durante un permiso de jardiner?a, el empleado a?n debe observar todas las responsabilidades que conlleva el empleo activo, incluida cualquier cl?usula de no competencia que se encuentre en su contrato de trabajo. Esto significa que el empleado no es libre de realizar un trabajo que compita directamente con los productos y servicios ofrecidos por el empleador anterior, generalmente por un per?odo de tiempo espec?fico. Compartir informaci?n de propiedad con personas ajenas a la empresa tambi?n se considera un incumplimiento del permiso de jardiner?a y podr?a ocasionar la p?rdida de salarios u otros beneficios durante ese per?odo. Adem?s, cualquier incumplimiento de los t?rminos del contrato de trabajo podr?a dar lugar a acciones legales presentadas por la parte ofendida.
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