Encontrar una medida verdaderamente imparcial y precisa de la inteligencia de una persona siempre ha sido un objetivo dif?cil y controvertido de muchos desarrolladores de pruebas. Durante la d?cada de 1930, un pionero en el campo de las pruebas de inteligencia llamado Eldon Wonderlic desarroll? una prueba muy corta que supuestamente proporcion? a los posibles empleadores y educadores una idea general del nivel de inteligencia general de un solicitante. Esta prueba se hizo conocida como la prueba de personal Wonderlic (WPT).
El prop?sito de la prueba no es necesariamente asignar un cociente de inteligencia real o un n?mero de coeficiente intelectual a los examinados. En cambio, proporciona una idea de las fortalezas y debilidades intelectuales de un solicitante en relaci?n con los requisitos de un trabajo o asignaci?n espec?ficos. Las posiciones que exigen habilidades matem?ticas m?s fuertes, por ejemplo, pueden requerir un resultado m?s alto que el promedio.
El examen en s? consiste en una serie de problemas de ingl?s, lectura, matem?tica y l?gica que aumentan en dificultad a medida que avanza el examen. De hecho, el primer conjunto de preguntas generalmente se considera bastante f?cil para los evaluadores con inteligencia promedio. Las ?ltimas diez preguntas m?s o menos se consideran las m?s dif?ciles, aunque no demasiado dif?ciles para los examinados con educaci?n universitaria. No hay sanciones por respuestas correctas o incorrectas, y la prueba b?sica de personal de Wonderlic se puede administrar en 12 minutos.
Los empleadores y reclutadores pueden administrar la prueba como parte de un proceso de solicitud m?s amplio y usar esos resultados para determinar si un solicitante tiene una aptitud general para el puesto. Los resultados de la prueba generalmente se dan como un n?mero, con 20 o 21 considerados promedio, de manera muy similar a una puntuaci?n de 100 significar?a inteligencia promedio en una prueba de inteligencia de Stanford-Binet. Los examinados pueden tener que obtener un puntaje de al menos 20 para la consideraci?n de contrataci?n en algunas situaciones, e incluso m?s para los puestos que requieren habilidades cognitivas y aptitudes m?s altas.
Quiz?s el uso m?s com?n de la prueba de personal de Wonderlic es en deportes organizados, especialmente f?tbol americano. Los reclutadores y entrenadores necesitan saber si los reclutas potenciales tienen las habilidades cognitivas para aprender jugadas complejas de un libro de jugadas en equipo y combinar bien como una unidad. Se dice que el legendario entrenador de f?tbol Tom Landry puso un ?nfasis significativo en los puntajes de las pruebas, e incluso ciertos programas de videojuegos simulados incluyen una sesi?n WPT modificada para determinar qu? posiciones est? calificado para seleccionar un jugador.
Obviamente, una prueba tan breve y gen?rica como esta no est? dise?ada para producir los mismos resultados cl?nicos que una bater?a de prueba de inteligencia m?s extensa, como la serie Stanford-Binet. Los resultados de un WPT generalmente deben considerarse una gu?a aproximada del nivel de habilidad cognitiva y la aptitud general del solicitante, no la inteligencia general. Funciona mejor como una herramienta de evaluaci?n r?pida durante el proceso de solicitud, pero la prueba no debe usarse para justificar acciones discriminatorias ilegales.
Inteligente de activos.