La remuneraci?n de los empleados (CE) es un t?rmino que se utiliza para describir los salarios totales y otros desembolsos en efectivo que se realizan a los empleados dentro de un per?odo de tiempo espec?fico. Por lo general, la cifra se calcular? trimestralmente, pero tambi?n se puede calcular como una cifra anual. La compensaci?n total de los empleados relacionados con una empresa o incluso una naci?n representar? todos los desembolsos en efectivo a los empleados de cualquier tipo, y la cifra reflejar? el monto antes de impuestos en lugar del ingreso neto despu?s de impuestos que el empleado recibe directamente.
Varios tipos diferentes de desembolsos en efectivo se contabilizan con una compensaci?n de los empleados. Junto con los sueldos y salarios brutos, el efectivo adicional pagado a un empleado, como un bono o una comisi?n de ventas, tambi?n se incluir? en la figura. Este enfoque permite a las empresas identificar la cantidad exacta de costo en que incurre un empleador como resultado de compensar a un empleado por sus servicios. Desde esta perspectiva, la compensaci?n de los empleados puede considerarse el costo laboral total involucrado con cada empleado individualmente y con la fuerza de empleados de la compa??a en su conjunto.
La pr?ctica en muchos pa?ses es determinar el c?lculo de los empleados en funci?n de los datos hist?ricos, incluidos solo los pagos que se han entregado a los empleados al final del per?odo considerado. Tambi?n hay un enfoque ligeramente diferente que permite incluir pagos prometidos o pendientes a los empleados en las estad?sticas para el per?odo, como una comisi?n sobre las cifras de ventas que se aplica a ese per?odo, pero que en realidad no se entregar? al empleado hasta despu?s de que dicho per?odo haya transcurrido. terminado
Junto con el uso de la remuneraci?n de los empleados en entornos corporativos, los gobiernos tambi?n pueden hacer uso de este tipo de c?lculo como parte del proceso de evaluaci?n al evaluar el estado actual de la econom?a. Los datos acumulativos recibidos de las corporaciones que operan en el pa?s se combinar?n con los datos sobre los impuestos retenidos sobre esas ganancias y se reflejar?n en las cuentas nacionales de la naci?n, as? como en cualquier tipo de estad?sticas de balanza de pagos relacionadas con un per?odo espec?fico de tiempo. .
Comprender la remuneraci?n de los empleados es ?til en varios escenarios. Para las empresas, este enfoque facilita determinar si los costos laborales totales est?n dentro de lo razonable dados los ingresos generados y los gastos de producci?n asociados con la producci?n de bienes y servicios para la venta. En lo que respecta a una naci?n, calcular la remuneraci?n de los empleados por un per?odo determinado, ya sea para la naci?n en su conjunto o para industrias espec?ficas que operan dentro de esa naci?n, puede proporcionar informaci?n valiosa sobre las razones detr?s del estado actual de la econom?a y tambi?n ayudar en proyectar hacia donde la econom?a probablemente se mover? a continuaci?n. La informaci?n de este tipo permite a los gobiernos utilizar sus propios m?todos internos para ayudar a aliviar la gravedad de los cambios indeseables en la econom?a, al tiempo que posiciona al gobierno para apoyar un repunte proyectado que probablemente significar? mejores tiempos para todos.
Inteligente de activos.