En Estados Unidos, el Seguro Social se conoce como el programa de Seguro de Vejez, Sobrevivientes e Incapacidad (OASDI). Es un programa de seguro social habilitado a trav?s de impuestos espec?ficos sobre la n?mina denominados Ley Federal de Contribuciones al Seguro (FICA). Por ley, los empleadores y los empleados deben pagar impuestos al gobierno. En este pago de impuestos se incluye la retenci?n de la seguridad social.
En lenguaje b?sico, la seguridad social proporciona beneficios para la jubilaci?n, la discapacidad y la muerte. Estos son los beneficios m?s com?nmente proporcionados por los planes de pensiones del sector privado. Tambi?n est?n financiados por los impuestos adeudados por el empleado y el empleador. El empleador y el empleado son responsables de su propia parte de la retenci?n de la seguridad social.
El impuesto de seguridad social de un empleado se retiene de su cheque de pago cada fecha de pago. El empleador es responsable de pagar la totalidad de los impuestos de seguridad social adeudados. Por cada a?o que se eval?a la contribuci?n FICA de la empleada, ella recibe cr?dito de la Administraci?n del Seguro Social por los salarios de ese a?o.
Adem?s de la retenci?n de la seguridad social, FICA ha impuesto impuestos de Medicare al empleador y al empleado. En consecuencia, FICA se compone de Medicare y Seguridad Social. El programa de Medicare existe principalmente para brindar beneficios de salud a los jubilados.
Para financiar el programa de Medicare, el empleador y el empleado deben pagar impuestos de n?mina por separado. Aunque la parte de impuestos del empleado se deduce de su cheque de pago, el empleador es responsable de garantizar que esta deducci?n se realice de manera oportuna y precisa. Por lo tanto, en realidad, el empleador paga su parte y la de los empleados de los impuestos FICA.
Hay algunas categor?as de trabajadores que est?n exentos de pagar impuestos de la Seguridad Social. Los trabajadores del gobierno estatal o local que participan en un sistema alternativo de jubilaci?n implementado por su empleador est?n exentos. Tambi?n lo son los estudiantes universitarios empleados en programas federales de trabajo y estudio, investigadores posdoctorales y asistentes de ense?anza o asistentes de investigaci?n. Las personas en estos puestos de asistente tambi?n deben ser estudiantes graduados que reciban un estipendio mientras realizan estas tareas laborales o durante una beca. Los ministros o individuos que prestan un servicio religioso similar, siempre que posean una objeci?n que est? inclinada moral y religiosamente hacia su incredulidad en el seguro p?blico, tambi?n pueden estar exentos.
Las deducciones de impuestos federales sobre los ingresos de un empleado se basan en su estado civil y la cantidad de asignaciones que reclama. Esta flexibilidad a veces le permite controlar la cantidad de impuestos retenidos de su cheque de pago. La retenci?n de la seguridad social no se puede ajustar porque el gobierno ha impuesto una cantidad fija; El empleador debe pagar estos impuestos o estar sujeto a fuertes sanciones.
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