Una deducci?n de n?mina es una cantidad tomada de cada cheque de pago, como impuestos, que reduce el pago bruto o el pago total de un empleado. La mayor?a de los talones de n?mina enumeran las deducciones de n?mina. Ciertas deducciones son est?ndar o requeridas, y ?stas variar?n seg?n el pa?s o el estado de empleo y / o residencia. A?n m?s variables son las deducciones voluntarias, que pueden incluir cosas como contribuciones a 401ks o al seguro de salud. Los tipos de deducciones voluntarias tienden a depender de los programas o beneficios para empleados ofrecidos por un empleador.
Hay m?s de una deducci?n est?ndar de n?mina en los Estados Unidos. Los empleadores eliminan los impuestos federales sobre la renta, los impuestos estatales y la Ley Federal de Contribuci?n al Seguro (FICA) o los pagos de la seguridad social. En algunos estados, los empleadores tambi?n deben deducir los impuestos y pagos de la ciudad, el condado o los locales por el seguro estatal de desempleo y discapacidad. Los montos de cada deducci?n de n?mina generalmente se basan en la cantidad de dinero que gana y tambi?n pueden verse influenciados por la cantidad de exenciones que reclama en su formulario W-4.
En otros pa?ses, los impuestos y posiblemente los pagos a cosas como el seguro nacional de salud constituyen la mayor?a de las deducciones de n?mina est?ndar o requeridas. Algunos pa?ses permiten que muchos trabajadores a tiempo completo se registren como trabajadores independientes o sin contrato. En este caso, se les paga un poco m?s, pero deben cumplir con sus obligaciones fiscales al final del a?o. Los contratistas independientes en los Estados Unidos tampoco tienen ning?n tipo de deducci?n de n?mina, pero deben hacer arreglos para pagar todos los impuestos requeridos al final de cada a?o fiscal.
A veces, una deducci?n de n?mina es obligatoria, pero solo se aplica al individuo o a los trabajadores de una empresa espec?fica o perteneciente a sindicatos. Algunas contribuciones obligatorias podr?an incluir el pago de las tarifas de estacionamiento, especialmente en las universidades. Otra deducci?n de pago com?n es cuando el tribunal obliga a una persona a retirar el pago para cubrir cosas como la manutenci?n de los hijos o para pagar impuestos atrasados. Las personas que pertenecen a sindicatos pueden esperar que las cuotas sindicales se deduzcan del pago.
A menudo se toma una deducci?n voluntaria de la n?mina para ayudar a los empleados a participar en programas que pueden proporcionarles alg?n beneficio. Las deducciones comunes incluyen pagos al seguro de salud, pagos para llevar un seguro de vida, contribuciones a 401ks y / o cuentas de ahorro de salud, y pagos a planes de discapacidad. Algunas de estas deducciones beneficiar?n directamente a los empleados en una fecha futura. Hacer pagos a cuentas de ahorro para la jubilaci?n o depositar dinero en cuentas de ahorro para la salud o gastos flexibles significa que el empleado puede acceder a ese dinero. Aunque se deduce el pago, no se ha ido, sino que simplemente se designa.
En total, el n?mero de deducciones de n?mina reduce el pago bruto, posiblemente de manera significativa, y los empleados deber?an poder ver listas detalladas de lo que se elimina del pago. Muchas contribuciones voluntarias son iguales con cada cheque de pago. Otras deducciones dependen del monto de pago y pueden variar si los montos de los cheques de pago difieren cada d?a de pago.
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