La revisi?n de la tenencia es un proceso de evaluaci?n realizado para determinar si se debe otorgar la tenencia a un acad?mico. La tenencia es un estado de empleo que limita las circunstancias bajo las cuales alguien puede ser despedido. Una vez que a un miembro de la facultad se le ofrece la tenencia, es muy dif?cil eliminar a ese miembro de la facultad de un puesto de profesor. Hay varias razones por las cuales los colegios y universidades usan un sistema de tenencia. Uno de los m?s importantes es el deseo de proteger la libertad acad?mica asegurando que los miembros de la facultad no puedan ser despedidos por tener opiniones controvertidas o impopulares.
Cuando se contrata a alguien para unirse a la facultad de un colegio o universidad, el nuevo empleado puede ser puesto en una posici?n de tenencia, lo que significa que ?l o ella pueden ser elegibles para la tenencia. El miembro de la facultad se mueve a trav?s de una serie de pasos con promociones peri?dicas basadas en el desempe?o y eventualmente se realiza una revisi?n de la tenencia. El momento de tales revisiones var?a seg?n las pol?ticas de la instituci?n.
En una revisi?n de la tenencia, se consideran varias facetas del desempe?o. Las evaluaciones de los estudiantes y otros profesores se sopesan junto con los cr?ditos de publicaci?n del miembro de la facultad y otros logros. Se aceptan informes del departamento que emplea al miembro de la facultad. La universidad tambi?n puede considerar cuestiones como la reputaci?n del miembro de la facultad y el ?rea de especializaci?n. El proceso est? dise?ado para ser exhaustivo y equilibrado, de modo que se cree una imagen completa de la perspectiva de tenencia.
Un comit? de revisi?n de tenencia re?ne toda esta informaci?n en un informe, discute el informe y vota. Un profesor al que se le niega el cargo puede tener la oportunidad de ser revisado nuevamente en una fecha posterior. La negaci?n sugiere que el comit? sinti? que faltaba el profesor en alguna ?rea. Esta deficiencia debe abordarse antes de que una solicitud de tenencia sea exitosa. Si se aprueba la solicitud de tenencia, al profesor se le ofrecer? un puesto fijo. Algunos colegios y universidades utilizan un proceso conocido como revisi?n posterior a la tenencia para continuar evaluando a los miembros de la facultad que han alcanzado puestos de tenencia.
La tenencia de la ense?anza proporciona a los profesores una considerable seguridad laboral. En algunas regiones, la pr?ctica de la tenencia ha sido muy criticada. Los cr?ticos creen que la tenencia elimina los incentivos para la excelencia, porque los profesores pueden estar seguros de que no ser?n despedidos por no publicar, no satisfacer las necesidades de los estudiantes o por una mala ense?anza. Las alternativas a la tenencia incluyen opciones tales como contratos a largo plazo que brindan seguridad laboral a las personas, pero no un empleo permanente garantizado.