La segregaci?n ocupacional es la distribuci?n desigual de diversos individuos en una ocupaci?n determinada. En otras palabras, la segregaci?n ocupacional es la tendencia de una ocupaci?n o una parte determinada de una ocupaci?n a ser dominada por individuos de una raza, g?nero u otra caracter?stica personal en particular. Aunque la discriminaci?n racial y sexual es ilegal en los EE. UU. Y en muchas otras naciones, la segregaci?n ocupacional todav?a existe, como lo han verificado numerosos informes y estudios. T?rminos como el techo de cristal y la brecha de g?nero se refieren a las realidades de la segregaci?n ocupacional.
Durante siglos, la segregaci?n en el lugar de trabajo fue legal e incluso fue la pol?tica esperada en la mayor?a de las ocupaciones. Durante gran parte de la historia, a las minor?as solo se les daba trabajos serviles y mal pagados, cuando se les permit?a trabajar; Se reservaron mejores trabajos para los miembros de la clase alta privilegiada. Durante el siglo XX, los activistas de derechos civiles exigieron que los derechos legales otorgados a esta clase se extendieran a personas de todas las razas y g?neros. Esto condujo a leyes como la Ley de Derechos Civiles de los Estados Unidos de 1964, que hizo ilegal la discriminaci?n sexual y racial, al menos como pol?tica oficial. En la pr?ctica, sin embargo, la discriminaci?n ha continuado hasta nuestros d?as.
Tras la aprobaci?n de la Ley de Derechos Civiles de EE. UU., Las corporaciones, los empleadores privados e incluso los gobiernos continuaron la pol?tica de segregaci?n ocupacional al limitar las oportunidades de avance a aquellos de una raza o g?nero en particular, generalmente hombres blancos. Las mujeres y las minor?as fueron pasadas por ascensos o relegadas a los puestos menos remunerados o menos prominentes. Si bien no son oficiales, estas pol?ticas, a menudo llamadas el techo de cristal, podr?an detectarse f?cilmente por la prominencia de los hombres blancos en puestos de direcci?n. A partir de la d?cada de 1970, algunas personas cuestionaron estas pol?ticas no oficiales alegando que violaban las leyes contra la discriminaci?n.
Como resultado, se ha avanzado en la eliminaci?n de la segregaci?n ocupacional. Las mujeres y los ejecutivos minoritarios han subido a los primeros puestos en muchas corporaciones. Sin embargo, incluso en el siglo XXI, la segregaci?n ocupacional todav?a existe. Las minor?as raciales y las mujeres a?n dominan los trabajos con salarios m?s bajos en muchas naciones. Esto se ha denominado el piso pegajoso, ya que estas personas no pueden elevarse por encima de los pelda?os m?s bajos de la escalera corporativa. Para ellos, el techo de cristal es irrelevante.
La disparidad entre hombres y mujeres por el mismo tipo de trabajo, tambi?n conocida como brecha de g?nero, es otra forma de segregaci?n ocupacional. Hist?ricamente, a las mujeres y a algunas minor?as se les pagaba menos que a los hombres blancos en puestos comparables, y estas pol?ticas persisten en los tiempos modernos. Los cambios legales e institucionales en curso est?n orientados a combatir este tipo de segregaci?n. Sin embargo, algunos estudios han demostrado que el verdadero culpable es el sesgo cultural. Seg?n estos estudios, la segregaci?n en el lugar de trabajo refleja la tendencia de muchas personas a ver a las minor?as con sospecha, desprecio u hostilidad absoluta, incluso en el siglo XXI.
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